新時(shí)期干部選用考評中群眾公認(rèn)原則的應(yīng)用研究.pdf

1、堅(jiān)持以群眾公認(rèn)原則進(jìn)行干部選用考評，不斷提高干部選用考評公信度，是黨中央在新時(shí)期、新階段提出對干部選任的新要求。尤其是在信息化、科技化、正規(guī)化浪潮洶涌澎湃的今天，政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)多個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。作為執(zhí)政黨，中國共產(chǎn)黨理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣驹诹藭r(shí)代的潮頭。為了應(yīng)對新世紀(jì)、新時(shí)期信息化背景下干部選用考評中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，中共中央連續(xù)出臺(tái)了一系列的條例及措施，對干部選用考評制度進(jìn)行了探索和改革。努力把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選用考評工作落實(shí)到構(gòu)

2、建科學(xué)化、民主化、制度化的公正機(jī)制上來。本文擬從“群眾”和“公認(rèn)”兩個(gè)基本概念入手，在正確把握群眾公認(rèn)原則的內(nèi)涵，對干部選用考評過程中存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，繼而提出在新時(shí)期信息化背景下實(shí)現(xiàn)群眾公認(rèn)原則的方式和途徑。同時(shí)，還就新形勢下群眾公認(rèn)原則和民主集中制原則作出辨別分析。本研究分為六個(gè)部分：
　　 第一章為引言，主要介紹了本文的研究意義、研究現(xiàn)狀、論文解決問題及本文的分析框架及研究方法。
　　 第二章對群眾公認(rèn)原

3、則的科學(xué)內(nèi)涵進(jìn)行了詳細(xì)分析。從“群眾”和“公認(rèn)”的語境概念入手，又分析其外聯(lián)界定及關(guān)聯(lián)性，說明一定要科學(xué)地把握群眾范圍的大小。進(jìn)而通過對群眾公認(rèn)原則成為干部選用考評的評價(jià)主體的歷史演變過程，及其合理性、必要性解釋了為什么群眾公認(rèn)原則是干部選用考評的評價(jià)主體。最后，又分析了群眾公認(rèn)原則對于深化人事制度改革、遏制腐敗、提高政府公信度等方面的重要作用，強(qiáng)調(diào)了其巨大的價(jià)值。
　　 第三章通過對干部選用考評過程中的初始提名、民主推薦、民主

4、測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、公示等環(huán)節(jié)的具體分析，詳細(xì)探討分析了現(xiàn)階段干部選用考評中遇到的主要問題。其中，對于每個(gè)環(huán)節(jié)中群眾的不同權(quán)利都進(jìn)行了詳細(xì)闡述。同時(shí)，又提出了一系列現(xiàn)實(shí)有效的應(yīng)對方法。
　　 第四章是根據(jù)第三章提出的一系列問題，在現(xiàn)實(shí)對策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步詳細(xì)敘述了群眾公認(rèn)原則在實(shí)踐中的應(yīng)用方法及途徑。在提出群眾滿意度測評定性、定量標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，也以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、電視等媒體平臺(tái)、手機(jī)平臺(tái)等多種信息化平臺(tái)為案例，分析解釋了信息化背景