美國女性就業(yè)狀況及制約因素分析(1960-1980年).pdf

1、本文的研究議題是20世紀60-80年代美國女性就業(yè)狀況及其制約因素。這一時期在第二次女權(quán)運動蓬勃發(fā)展的浪潮推動下，美國婦女的就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)飆升，就業(yè)領(lǐng)域得到拓展。但她們?nèi)悦媾R各種挑戰(zhàn)，就業(yè)增長背后的性別隔離以及男女工資差異仍然普遍存在。因此，本文以女性在勞動力市場經(jīng)濟中的地位與價值為切入點，以美國女性為研究對象，考察其就業(yè)模式、就業(yè)參與率的巨大變化，進而從一個側(cè)面認識以自由為主導(dǎo)的美國社會中勞動力的就業(yè)趨勢。
　　引言部分主要介紹了

2、本文的研究背景、選題依據(jù)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法及文章存在的不足等問題。
　　正文第一部分通過大量資料，論述自20世紀初起，美國女性就業(yè)的變化情況，著重分析60-80年代城市女性就業(yè)的年齡特點、婚姻狀況、行業(yè)分布，從而展現(xiàn)這一時期女性就業(yè)的整體發(fā)展趨勢。
　　正文第二部分分析女性就業(yè)增長的原因。文章從美國社會科技進步所帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變革、教育大眾化趨勢給女性提供良好的外部條件，以及在第二次女權(quán)運動的促動下，女性面對經(jīng)濟壓力

3、其自身獨立意識不斷覺醒四個方面進行研究。其中科技進步下大量就業(yè)機會的出現(xiàn)與女性要求就業(yè)的自身因素互相促進，使得女性就業(yè)成為這一時期的一個突出現(xiàn)象。
　　正文第三部分探討女性就業(yè)的制約因素。論文主要從女性的角色定位與自身特點、就業(yè)中的性別歧視及雇主以盈利為目的的原則導(dǎo)向三個方面進行闡述。其中來自外界的就業(yè)性別歧視是影響女性謀職的主要原因。
　　結(jié)語部分總結(jié)全文，指出這一時期美國女性就業(yè)增長背后的性別歧視是長期而根深蒂固的，并成