企業(yè)管理思想方法在高校的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步、院校競爭的加劇和高等教育的國際化,高校傳統(tǒng)的管理措施已經(jīng)難以有效應(yīng)對日趨復(fù)雜化的高等教育問題。在這一背景下,企業(yè)管理思想方法開始被引進(jìn)到高校管理領(lǐng)域。在我國,自20世紀(jì)80年代初期以來,許多研究者致力于探討借鑒企業(yè)管理思想方法改善高校管理,部分高校還將企業(yè)管理思想方法引進(jìn)學(xué)校。本文采用文獻(xiàn)研究法,從理論和實踐兩個層面系統(tǒng)分析了企業(yè)管理思想方法在我國高校的應(yīng)用問題。 研究發(fā)現(xiàn),萌芽子西方的當(dāng)代企業(yè)管理思想方

2、法,在適應(yīng)社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的過程中不斷演變,如今已形成包含戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)營管理、營銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理在內(nèi)的一整套企業(yè)管理思想方法；從英美等國的情況看,企業(yè)管理思想方法對高校的影響,經(jīng)歷了相互隔絕、思想影響和借鑒引進(jìn)等不同的階段,目前處于反省時期；國外高校對企業(yè)管理思想方法的引進(jìn),更多的不是以其方法技術(shù)上的成功運(yùn)用為標(biāo)志,而是對高校管理思想和實踐產(chǎn)生潛移默化的影響。我國有關(guān)企業(yè)管理思想方法在高校應(yīng)用的研究,包含了幾乎

3、所有當(dāng)代企業(yè)管理主要思想方法,但研究中存在著對企業(yè)管理思想方法應(yīng)用于高校的可行性的肯定性預(yù)設(shè)答案；對企業(yè)管理思想方法的生搬硬套；研究的重復(fù)性很高；理論研究與高校管理實踐脫節(jié)；手段與目的的混淆；研究的針對性不強(qiáng)等問題；而在實踐層面,我國高校應(yīng)用較多的主要是戰(zhàn)略管理/規(guī)劃、全面質(zhì)量管理、ISO認(rèn)證體系等具體的管理方法,理論研究中探討的大部分管理思想方法并沒有在實踐中得到應(yīng)用,實際運(yùn)用中也存在著應(yīng)用時急功近利的心理；對人員積極性和資源耗費(fèi)的忽

4、視；實踐效果的不顯著甚至不能達(dá)到預(yù)期效果等問題。 針對我國企業(yè)管理思想方法在高校運(yùn)用的研究和實踐中存在的問題,本文通過對高校環(huán)境變化的考察和對高校與企業(yè)異同的比較分析,肯定了借鑒企業(yè)管理思想方法改善高校管理的必要性和可行性,并從管理思想方法的角度提出了高等學(xué)?；顒硬煌?對企業(yè)管理思想方法的適應(yīng)性不同、企業(yè)管理思想方法不同,對高等學(xué)?；顒拥倪m應(yīng)性不同、注意企業(yè)管理思想方法關(guān)注的重點與高校不同、關(guān)注企業(yè)管理思想方法解決問題的思路,適