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文檔簡介
1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文基于開放和實(shí)用的人事檔案管理改革研究姓名:趙亞敏申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):檔案學(xué)指導(dǎo)教師:王云慶20070420山東大學(xué)碩士學(xué)位論文內(nèi)容摘要隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,流動(dòng)人員大量增加,傳統(tǒng)的人事檔案管理工作出現(xiàn)了較多問題。擅自棄檔、擅自留檔、擅自造檔和擅自建檔、扣檔等不正?,F(xiàn)象,以及“三齡一歷”內(nèi)容的失真,都體現(xiàn)著人事檔案作用的弱化,降低了人事檔案的可信度,嚴(yán)重影響其作用的正常發(fā)揮。出現(xiàn)問題的原因主要包括:收集和
2、鑒定工作不到位,導(dǎo)致檔案信息可用性低,內(nèi)容缺乏實(shí)用性;人事檔案管理“分散多頭”;管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)過高;以及社會人事檔案意識淡??;檔案法律法規(guī)不健全;監(jiān)管機(jī)制效果不好等等。人事檔案的作用雖然有所弱化,但這并不意味著它是可以隨便丟棄的“身外之物”。人事檔案不僅對社會發(fā)展大有裨益,而且在一定時(shí)期內(nèi),對個(gè)人權(quán)益的保障作用仍是不可取代的。因此,人事檔案功能需要加強(qiáng),而非任其弱化。我們應(yīng)當(dāng)針對目前人事檔案功能弱化及其引發(fā)的一系列不正?,F(xiàn)象采取合理的改革
3、措施。本文以“開放”和“實(shí)用”為人事檔案改革的基本思路,提出幾個(gè)方面設(shè)想。理念層面,人事檔案工作者應(yīng)樹立“權(quán)變”的管理思想;強(qiáng)化人事檔案的信息服務(wù)功能;提高人事檔案的透明度。方式層面,采用社會化開放式管理模式;貫徹。有限知情權(quán)”與“雙向?qū)徍恕敝贫?;?shí)行身份追蹤和人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)化;與HR接軌,并嘗試“多層面”的監(jiān)督測評考核制度;市場導(dǎo)向的管理策略,包括立法與執(zhí)法,競爭與服務(wù),熱點(diǎn)關(guān)注度,細(xì)節(jié)的規(guī)范等等。內(nèi)容層面:應(yīng)強(qiáng)調(diào)人事檔案的“個(gè)性化
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