版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著我國市場體系的逐步建立,作為準(zhǔn)公共產(chǎn)品提供者的準(zhǔn)公益性事業(yè)單位,面臨越來越激烈的市場競爭。準(zhǔn)公益性事業(yè)單位在舊體制下形成的成本意識不強、資源配置低下、不重視經(jīng)濟(jì)效益的管理方式,造成了“事業(yè)運行的低級效能”,難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。要想徹底改變這種狀況,事業(yè)單位改革不僅要進(jìn)行管理體制改革,成本概念也應(yīng)引入管理和改革中。 本文從分析準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本構(gòu)成入手,以公共產(chǎn)品學(xué)說、交易成本理論和非營利組織理論為理論基礎(chǔ),運用成本控制
2、的理論和方法,針對準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本控制存在的問題,提出用目標(biāo)成本法來控制準(zhǔn)公益性事業(yè)單位這一特殊市場主體的成本。 本文首先論述了準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本控制的相關(guān)理論,闡述了準(zhǔn)公益性事業(yè)單位的涵義,總結(jié)了其經(jīng)濟(jì)運行特點,歸納了準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本構(gòu)成。進(jìn)而運用目標(biāo)成本法對準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本從事前、事中和事后三個時間段實施控制,構(gòu)建成本控制體系。最后,分別從宏觀和微觀這兩方面為準(zhǔn)公益性事業(yè)單位成本控制提供保障體系。 公立
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 純公益性事業(yè)單位職工績效考核研究——以--單位為例.pdf
- 公益性事業(yè)單位人事改革探析——以用工制度為例.pdf
- 公益性事業(yè)單位人事改革問題研究——以河口區(qū)為例.pdf
- 公益性事業(yè)單位改革探究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人事改革問題地研究——以河口區(qū)為例
- 公益性事業(yè)單位預(yù)算管理分析
- 事業(yè)單位成本控制透視
- 我國公益性事業(yè)單位培訓(xùn)模式研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位人員績效考核研究.pdf
- 凌源市公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合
- 論公益性事業(yè)單位中的政府責(zé)任
- 公益性事業(yè)單位監(jiān)管制度改革研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位財務(wù)管理改革的思考
- 淺析事業(yè)單位成本管理和控制
- 公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)研究.pdf
- 公益性事業(yè)單位預(yù)算績效評價體系研究.pdf
- 我國公益性事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)研究.pdf
- 論公益性事業(yè)單位財務(wù)管理風(fēng)險及對策
- 大連市市屬公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合方案
- 遼寧省公益性事業(yè)單位績效管理研究——以遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例.pdf
評論
0/150
提交評論