醫(yī)療人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人才招聘向來就是一個復(fù)雜繁瑣的過程。目前衛(wèi)生局的醫(yī)療人才招聘工作從篩選簡歷到組織筆試、組織面試，以及資格審核、成績審核、成績管理等都是人工處理操作的。在整個招聘過程中不僅招聘工作人員的工作繁重，而且申請人對于招聘過程的招聘進(jìn)度、招聘信息均不能得到及時的了解，同時不利于招聘工作的開展，不能形成有效的人才資源的積累等。針對上述問題，建立一個用于醫(yī)療系統(tǒng)的人才招聘管理系統(tǒng)有著重要的意義，既可以準(zhǔn)確高效的解析簡歷，節(jié)約時間成本，又能對人才管理更

2、系統(tǒng)全面，提高工作效率，還能實現(xiàn)各個部門間的多人協(xié)同工作管理。
　　本系統(tǒng)以衛(wèi)生局的醫(yī)療人才招聘工作為背景，通過對醫(yī)療人才招聘流程的分析與研究，結(jié)合系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)了用戶分權(quán)限操作管理。申請人主要實現(xiàn)用戶注冊、填寫簡歷、職位申請和各種信息的查看等操作，招聘審核員主要實現(xiàn)資格審核、筆試成績和面試成績審核以及信息的查詢等操作，管理員主要對系統(tǒng)需要的各種基本信息的管理。
　　本系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，結(jié)合經(jīng)典的HTML+CSS+