21世紀(jì)初期中國殘疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、 本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、比較分析法等方法對中國殘疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀和存在的主要問題進(jìn)行研究，有針對性地提出一些建議，為中國殘疾人體育改革提供一條可能的思路，以供決策時(shí)參考。 研究結(jié)論如下：中國殘疾人殘奧中心的組織結(jié)構(gòu)屬于傳統(tǒng)的直線職能式結(jié)構(gòu)，在當(dāng)前高度不確定型的社會環(huán)境中，表現(xiàn)出極大的不適應(yīng)性。社會環(huán)境的變化是促進(jìn)殘疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)變革的外在因素；中國殘疾人體育的發(fā)展是促進(jìn)殘

2、疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)變革的內(nèi)在因素。未來殘疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)變革的方向應(yīng)在充分考慮社會環(huán)境的變化和中國殘疾人體育發(fā)展目標(biāo)前提下，建立具有創(chuàng)新性、靈活性、高效性、動(dòng)態(tài)性等功能特點(diǎn)的殘疾人體育管理組織結(jié)構(gòu)。 作者提出，殘疾人殘奧中心應(yīng)盡快成立專門機(jī)構(gòu)。加大組織結(jié)構(gòu)改革宣傳的力度。加強(qiáng)人員素質(zhì)建設(shè)和人力資源的開發(fā)，積極引進(jìn)各類人才。加強(qiáng)組織文化建設(shè)，既強(qiáng)調(diào)組織的整體性和統(tǒng)一性，又尊重個(gè)人利益，將組織發(fā)展與個(gè)人發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，為所有人員