地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)研究.pdf

1、2004年，我國(guó)有普通高校1731所，其中地方所屬高校1394所，占總數(shù)的80.53％；從教師人數(shù)看，地方高校教師占全國(guó)普通高校教師總數(shù)的73.89％。所以，地方高校教師隊(duì)伍存在的問題，尤其是決定高校教學(xué)科研水平的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面的問題，將嚴(yán)重影響中國(guó)高等教育的發(fā)展。 本文采用文獻(xiàn)、調(diào)查及案例分析等方法，從地方高校與“211工程”、“985工程”高校比較的視角下，探討了地方高校高層次人才隊(duì)伍存在的問題及其原因。文章共分4章

2、。 第1-2章介紹了選題的有關(guān)問題，還介紹了有關(guān)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的理論基礎(chǔ)如場(chǎng)論、目標(biāo)一致理論、人力資本理論、需要層次論、雙因素理論和公平理論的基本內(nèi)容。 第3章通過對(duì)我國(guó)地方高校與部委高校專任教師職務(wù)情況、學(xué)歷情況的比較，指出了地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、工作考核和評(píng)價(jià)、流失等方面存在的主要問題。在此基礎(chǔ)上，分析了存在問題的原因。這些原因從大的方面分為國(guó)家層面的原因和地方高校及高層次人才自身的原因。

3、其中國(guó)家層面的原因包括“211工程”和“985工程”的巨額投資使重點(diǎn)高校和地方高校的差距愈拉愈大；地方高校在國(guó)家實(shí)施的高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃中被邊緣化；擴(kuò)招使地方高校不堪重負(fù)等。高校和個(gè)人層面的原因包括人、財(cái)?shù)裙芾硪胤矫娴脑蚝蛯W(xué)校文化方面的原因。 第4章，提出了地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)走出困境的對(duì)策，包括合理調(diào)整宏觀政策，如國(guó)家適度支持地方高校，地方政府加大對(duì)高校人才工作的投入，建立不同高校的分類評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；地方高校準(zhǔn)確定位，與