“女大學(xué)生就業(yè)難”問(wèn)題的實(shí)證研究——以甘肅省大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ).pdf

1、隨著我國(guó)高等教育規(guī)模的擴(kuò)大和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益引起了國(guó)家、社會(huì)和學(xué)者們的關(guān)注；女大學(xué)生作為大學(xué)生的重要組成部分，由于多種原因其就業(yè)形勢(shì)比男大學(xué)生更為嚴(yán)峻。從目前的研究來(lái)看，已有的關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的研究大多屬于定性研究，定量研究比較少。
　　 本文基于甘肅省2008年大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難這一問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生的就業(yè)率確實(shí)低于男大學(xué)生的就業(yè)率，但女大學(xué)生一旦就業(yè)

2、，其就業(yè)滿意度并不比男生低，甚至在某些方面的就業(yè)滿意度還高于男生；性別對(duì)大學(xué)生的就業(yè)成功與否產(chǎn)生了重要影響，女生比男生更難就業(yè)；男女大學(xué)生在求職意向、求職過(guò)程中存在著許多差異；女大學(xué)生的學(xué)校類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、父親的職業(yè)、生源地和就業(yè)自信心等因素對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)成功與否都會(huì)產(chǎn)生重要影響。為了幫助女大學(xué)生就業(yè)，可從以下幾方面入手：國(guó)家在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也要注重開(kāi)發(fā)和培育新的就業(yè)崗位；發(fā)展和完善相關(guān)法律法規(guī)和制度，為女大學(xué)生公平就業(yè)提供制度