員工考勤管理制度樣本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工考勤管理制度樣本目的1．1 為理順考勤程序，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序經(jīng)營，特制定本考勤制度。2．范圍2.1 本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外）之考勤管理。3．職責(zé)3.1、人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、門崗負(fù)責(zé)收集《員工請假單》 ，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進(jìn)、

2、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。3.3、各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。4．考勤辦法4.1 本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2 倒班員工不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。5．考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度

3、，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進(jìn)行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5.4 各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月 5 號前交于人力資源安全處。5.5 考勤員嚴(yán)格執(zhí)

4、行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)5.6 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。5.7 考勤原始記錄保存時間為二年。6．考勤規(guī)定6.1 工作時間6.1.1 正常工作時間為每周一至周五，每天工作 8 小時，具體作息時間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共

5、計(jì)每日 2 次)。6. 2 法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。6.2 考勤內(nèi)容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。 （因通勤火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到）精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)下條款之一處理：A 按曠工處理B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇發(fā)放）6.2.6 病假 6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)

6、請病假。 6.2.6.2 病假必須提供病假證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》 ，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部 門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.4 病假以小時和天為單位計(jì)算，不足 1 小時按 1 小時

7、計(jì)算，不足 5 小時按半天計(jì)算，超過 5 小時的按 1 天計(jì)算。6.2.6.5 員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。6.2.6.6 員工連續(xù)病休三個月或半年累計(jì)病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司人力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.2.6.7 醫(yī)療期限規(guī)定6.2.6.7.1 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和

8、在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計(jì)算。6.2.6.7.2 醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.6.8 醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定6.2.6.8.1 經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇；6.2.6.8.2 大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付） ；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解

9、除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6.2.6.9 員工每年病假天數(shù)超過 21 天的不計(jì)發(fā)年終獎.6.2.6.10 病假期間工資待遇： 6.2.6.10.1 病假在一個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放。6.2.6.10.2 病假在一個月以上三個月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按 400 元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。6.2.6.10.3 病休超過三個月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資