面向高端人才招聘信息管理系統(tǒng)研究.pdf

1、人才是推動社會進步的力量，也是企業(yè)謀求利潤的動力。高端人才是社會進步、企業(yè)發(fā)展的最重要成員。人力資源從業(yè)者需要招聘到高端人才，第一步首先是要知道高端人才的信息。獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告等形式雖然在一定程度上滿足了這樣的需求，但是獵頭招聘費用之貴、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告效果之不佳是任何一個招聘者需要面對的并感到頭痛的問題。為了解決上述問題，進而來研究面向高端人才招聘信息管理系統(tǒng)模型，希望能利用這樣的平臺，來滿足人力資源從業(yè)者的需求。面向高端人才招聘信息管

2、理系統(tǒng)實際上就是一種低成本、高效率的高端人才、稀缺人才的招聘解決方案。 本文首先通過引入現(xiàn)階段人才招聘領(lǐng)域的各種方法，從獵頭行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域等幾種有效的招聘渠道來理清現(xiàn)階段整個招聘行業(yè)的操作模式。然后重點分析和解剖獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘能夠在招聘領(lǐng)域大受歡迎的成功要素并分析其合理性和其核心價值。再從整個招聘領(lǐng)域和總體層面上來分析各種招聘手段和特點，以及用人單位會在什么情況下采用何種方式進行人才招聘，并且對比分析各種招聘手段的優(yōu)劣方