實習(xí)生管理辦法

1、 第 1 頁 共 5 頁第一章 第一章 總則 總則第一條 第一條 目的通過規(guī)范實習(xí)生管理,使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān)管理制度、工作流程,培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 第二條 原則公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取。第三條 第三條 適用范圍本辦法適用與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的大中專、

2、本科及研究生院校的全日制在讀學(xué)生。第二章 第二章 對實習(xí)學(xué)生的引進 對實習(xí)學(xué)生的引進第四條 第四條 招聘申請1、各部門申請實習(xí)學(xué)生須向人力資源部提出申請，填寫《人員需求表》(見附件1）,提交人力資源部，由人力資源部核實該崗位是否需要招聘實習(xí)學(xué)生，審核后報總經(jīng)理批準后方可實施招聘程序;２、用人部門年初提出本年度實習(xí)生需求計劃的,人力資源部可在當年的６月份及 12月份集中進行校園招聘；緊急需求或未在計劃中體現(xiàn)的臨時性需求，用人部門可提前 2

3、 個月向人力資源部提出申請；３、人力資源部根據(jù)用人部門的申請，與各大高校、大中專及職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立長期招聘關(guān)系，選擇與要求崗位相關(guān)或相近專業(yè)大三或大四在讀學(xué)生。第五條 第五條 錄用程序1、實習(xí)生通過面試合格后辦理入職手續(xù)，需提供以下證明材料：（1)填寫《實習(xí)生檔案資料表》 （見附件 2） ，提供一張一寸照片;（2)本人身份證原件、戶口本的復(fù)印件．2、簽訂實習(xí)協(xié)議（1)入職當日到人力資源部簽訂實習(xí)協(xié)議(見附件 3);制度編號 制度編號制度

4、名稱 制度名稱 實習(xí)生管理辦法 實習(xí)生管理辦法頁碼 頁碼 共 5 頁第 3 頁 共 5 頁考核總分滿分為 10０分,日常行為滿分 2０分，工作能力滿分 30 分 ,工作態(tài)度滿分 30分，實習(xí)報告滿分 20 分。考核結(jié)果 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 及格 不及格考核分數(shù)范圍 考核分數(shù)范圍 9５分以上 80(含)-95 分 60(含）-80 分 ６０分以下薪資調(diào)整 薪資調(diào)整 提前調(diào)整下一檔位 按期調(diào)整下一檔位 不予調(diào)整 提前結(jié)束實習(xí)轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正

5、提前轉(zhuǎn)正 實習(xí)期滿轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 予以解聘第十二條 第十二條 以上考核的內(nèi)容,用于實習(xí)生進入不同階段和轉(zhuǎn)為正式員工之前的考核，日常性的考核由用人部門自行制定.第十三條 第十三條 實習(xí)期分三個階段，３個月以內(nèi)為培訓(xùn)考核期,3—6 個月為上崗考核期，6個月以上為正式實習(xí)期．第十四條 第十四條 上述考核階段人力資源部與用人部門協(xié)商根據(jù)實習(xí)生具體實習(xí)期限及工作表現(xiàn)可另行約定。 第五章 第五章 實習(xí)生轉(zhuǎn)正 實習(xí)生轉(zhuǎn)正第十五條 第十五條 用人部門根

6、據(jù)本部門實習(xí)生的工作表現(xiàn)和部門編制的情況,可以在實習(xí)生實習(xí)期結(jié)束前一個月申請轉(zhuǎn)正。第十六條 第十六條 用人部門對實習(xí)生進行考核后，方可提交實習(xí)生轉(zhuǎn)正申請;第十七條 第十七條 用人部門有以下兩種情況,可申請實習(xí)生轉(zhuǎn)正：1、根據(jù)年初上報的人力資源需求計劃，出現(xiàn)職位空缺的，用人部門可申請招聘實習(xí)生。實習(xí)生實習(xí)結(jié)束后，用人部門可直接申請轉(zhuǎn)正,填寫《員工變動申請表》(見附件 4);2、臨時招聘需求，實習(xí)生實習(xí)期結(jié)束后，用人部門如須申請轉(zhuǎn)正，必須按