銀行科級干部競聘演講稿

1、 銀行科級干部競聘演講稿 銀行科級干部競聘演講稿首先感謝各位領導、各位評委、各位同志賜予我展現(xiàn)自我的舞臺和施展才華的時機！科級干部實行公正、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強干部隊伍建立的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、熬煉自己的時機，英勇地走上臺來，承受大家的評判。sO100 我今日演講的題目是“不滿意是上進的車輪” ，這是魯迅先生

2、的一句名言。一個企業(yè)假如甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必定是被競爭所淘汰；對于人也一樣，假如但求無過，不求有功，成天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。眾所周知，從現(xiàn)在算起，我國參加 WTO 后，對金融業(yè)的愛護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經真實地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈大事” ，后有花旗銀行“存款收費之爭” 。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏” ，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立、烽

3、煙四起” 。中行要在劇烈的市場競爭中不斷前進， “不滿意”就是中行的“車輪” 。作為一名中行員工，面對人事干部制度改革的挑戰(zhàn)，就應當保持不滿意的心態(tài)，戰(zhàn)勝自我，勇于進取，為中行的改革盡一份心、獻一份力。我叫 XXX， （XX）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年參加是做好××科工作的基矗除此而外，要做好

4、5;×科的工作，還必需具備豐富的業(yè)務閱歷（或是較高的業(yè)務理論水平…） 。我長期從事××工作，在工作中我留意分析總結問題發(fā)生的緣由，逐步摸索出一套×××方法（閱歷、做法） ，推廣后得到各地市（城區(qū)支）行領導（員工）的好評。在市分行科技處工作期間，還主持開發(fā)了××、××系統(tǒng)，編纂了××、×××

5、、××等有關的規(guī)章制度，對標準了基層業(yè)務操作、防范計算機風險起到良好的作用（還可列舉有關成績） 。還利用業(yè)余時間撰寫了《》 、 《》等文章，在《》 、 《》等上發(fā)表。以上這些，有利于我能夠更快地進入××科科長角色，開展工作。假如我能夠競爭上××科科長這個職位，我將在處領導的帶著下，………（簡潔寫一下工作的思路、想法和準備。 ）各位領導，各位評委，各位同事，古語云：“不以一時之得