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文檔簡介
1、課題題目和課題研究現(xiàn)狀任何的管理首先是對人力資源的管理,一直以來,企業(yè)在管理方面提出了要 創(chuàng)新,企業(yè)經(jīng)常要對員工進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以供分析使用,然而由于計(jì)算量非 常大,通過人力去登錄、計(jì)算、查找,正確率無法保證,而且還會(huì)耗費(fèi)大量的人 力和物力;常年累月積攢起來的材料過多,不易保存,也容易喪失和損壞.這就出 現(xiàn)了一個(gè)矛盾。如何找到一種好的方法既提高準(zhǔn)確率,又可以省去大量的人力物 力,而且還可以使材料積起來供以后綜合分析使用呢?在當(dāng)今社會(huì)
2、,以高科技為 標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)飛速開展的今天,選用現(xiàn)代化手段解決上述問題是再適合不過的了! 于是,在教育領(lǐng)域建立一系列管理信息系統(tǒng)就顯得非常有必要了?!叭耸鹿芾硐到y(tǒng)”是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成局部,它掌握著本 單位人員的基本信息情況,負(fù)責(zé)員工基本檔案信息的管理及新增,修改員工資料, 掌握員工的流動(dòng)方向等情況結(jié)合企業(yè)的人事制度,經(jīng)過實(shí)際的需求分析,采用功 能強(qiáng)大的.net作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的人事管理系統(tǒng)。選題的目的和意義對一個(gè)組織
3、而言,內(nèi)部管理的好壞直接關(guān)系到組織的存在與運(yùn)行,而內(nèi)部管 理中非常重要的一項(xiàng)就是對人員的管理,人事檔案及工資管理是與人事管理有關(guān) 的文件記錄。一但工作人員的崗位、職稱及其化情況發(fā)生變化,要及時(shí)在檔案內(nèi) 補(bǔ)充材料,以確保檔案材料基本反映工作人員的工作、生活等各方面的實(shí)際情況; 同時(shí)也要及時(shí)對其工資進(jìn)行調(diào)整。人事管理往往是繁瑣的,因?yàn)橐芾淼膶ο蠓N 類繁多,要對其進(jìn)行各種各樣的管理,工作量大,又容易出錯(cuò),在人事管理中引 入計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)
4、,可以提高工作效率,改善管理情況,使管理工作系統(tǒng)化、 科學(xué)化、提高整體的管理水平。課題的基本內(nèi)容人事管理系統(tǒng)是在對企業(yè)人力資源部進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后,以實(shí)際為基礎(chǔ)進(jìn)行 設(shè)計(jì)的。該系統(tǒng)屬于B/S模式,B/S架構(gòu)的軟件只需要管理服務(wù)器就行了,所有 的客戶端只是瀏覽器,不需要做任何的維護(hù)。無論用戶的規(guī)模有多大,有多少分 支機(jī)構(gòu)都不會(huì)增加任何維護(hù)升級(jí)的工作量,所有的操作只需要針對服務(wù)器進(jìn)行。 用戶工作界面是通過瀏覽器來實(shí)現(xiàn),如果是其他用戶登錄,也可通
5、過瀏覽器登錄 系統(tǒng)進(jìn)得相應(yīng)的操作。該護(hù)。4、系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能,及時(shí)根據(jù)用戶要求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、 修改、查詢功能。如果要解決上面的4點(diǎn)問題,首先需要和使用此軟件的管理人員進(jìn)全面的溝 通,需要了解人事管理的管理內(nèi)容、管理過程、管理步驟等一系列流程,還要和 管理人員交流管理上的一些處理的習(xí)慣性問題,要使得軟件特別的接近使用者的 管理理習(xí)慣和方式。高效完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)。包括:開題、程序、辯論P(yáng)PT PPT、論文,所有程序
6、都是通 過辯論的優(yōu)秀作品,質(zhì)量保證。也可代做求求:982465840全天在線各位學(xué)弟學(xué)妹聯(lián)系我.本店購設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn):1價(jià)格合理廉價(jià)2提供技術(shù)支持3不容易被老師發(fā)現(xiàn)不是你自己做的4成交速度快當(dāng)天可以完成調(diào)試功能5售后服務(wù)好6作品都是獲得優(yōu)秀的產(chǎn)品進(jìn)度安排:序號(hào) 名稱 周數(shù) 起止時(shí)間 備注1 可行性研究 1周2 需求分析 2.5周3 總體設(shè)計(jì) 2周4 軟件編碼 3.5周5 軟件測試 1周6 撰寫論文 3周參考文獻(xiàn):1、顧彗芳葛娜 《ASP.N
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