工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)與責(zé)任

1、工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)與責(zé)任企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，作為工會(huì)能否在支持企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用，是新時(shí)期工會(huì)工作面臨的一個(gè)新課題。正視存在問(wèn)題，在挑戰(zhàn)中把握發(fā)展機(jī)遇，工會(huì)有著許多優(yōu)勢(shì)并承載著重要責(zé)任。1、工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)與職工素質(zhì)提升中占有職能優(yōu)勢(shì)。一是法律賦予工會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)。我國(guó)法律規(guī)定，中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。作為擁有 1.37 億會(huì)員的中國(guó)工會(huì)，

2、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，要維護(hù)好職工的生存權(quán)、健康權(quán)和發(fā)展權(quán)。工會(huì)通過(guò)組織職工開展安全技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議等活動(dòng)，履行自身的建設(shè)職能;在維護(hù)履行參與職能中，廣大職工通過(guò)參與企業(yè)安全事務(wù)的管理，不斷提高民主決策的能力，體現(xiàn)自身的價(jià)值和地位;同時(shí)，工會(huì)教育職工樹立先進(jìn)的安全意識(shí)、改進(jìn)安全態(tài)度、提高安全技能，以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。二是工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。工會(huì)有非常健全的組織網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，只要有職工的地方，就有工會(huì)組織，從上到下，隸屬關(guān)

3、系明確，網(wǎng)絡(luò)貫通。這樣的網(wǎng)絡(luò)可以從組織上確保企業(yè)安全文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)措施進(jìn)到班組、落到個(gè)人，吸引職工的廣泛參與。三是工會(huì)組織的陣地優(yōu)勢(shì)。各級(jí)工會(huì)都擁有文化、宣傳、教育和參與管理的多個(gè)陣地，如學(xué)習(xí)型組織(班組)、職工俱樂(lè)部、圖書館(室)、職工之家，民主管理等。在企業(yè)安全文化建設(shè)中，充分發(fā)揮這些陣地的作用，圍繞企業(yè)發(fā)展中各個(gè)時(shí)期的中心工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)的主力軍作用和主人翁精神，充分肯定廣大職工參與企業(yè)安全文化建

4、設(shè)的首創(chuàng)精神，充分聽取廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的合理化建議，利用工會(huì)組織的各個(gè)陣地為企業(yè)安全文化出謀劃策，既使職工展示了自我，又能促進(jìn)企業(yè)安全文化有序發(fā)展。化建設(shè)中找準(zhǔn)定位，發(fā)揮應(yīng)有的作用，是新時(shí)期工會(huì)工作面臨的一個(gè)新課題。我們認(rèn)為，工會(huì)在企業(yè)安全文化建設(shè)與職工素質(zhì)提升中任重道遠(yuǎn)。應(yīng)主動(dòng)參與，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，立足企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中的主體地位作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人、文化塑

5、形的運(yùn)作平臺(tái)，讓職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)和文化發(fā)展成果。工會(huì)要成為文化鑄魂的導(dǎo)向者。一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念、精神境界和理想追求是企業(yè)安全文化系統(tǒng)中的中心要素，企業(yè)安全文化的根基就是讓員工的認(rèn)同，被員工認(rèn)同的企業(yè)安全文化才可能被轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。工會(huì)要通過(guò)有效的手段和方式，在企業(yè)員工中進(jìn)行傳播和導(dǎo)向，培育員工的責(zé)任意識(shí)，形成全體員工共同認(rèn)可和共同遵守的主體安全價(jià)值觀念，引導(dǎo)職工與企業(yè)共進(jìn)。工會(huì)要成為文化聚力的激勵(lì)者。良好的企業(yè)安全文化是營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

6、勢(shì)的基本要素。工會(huì)應(yīng)把企業(yè)安全文化核心價(jià)值導(dǎo)向所包含的精神激勵(lì)作用，放到執(zhí)行企業(yè)安全文化管理要求的實(shí)施平臺(tái)上,作為調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的催生劑，促使員工樹立高度的責(zé)任感、使命感、發(fā)展觀，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中有效集聚和放大團(tuán)隊(duì)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的合力。要營(yíng)造以人本關(guān)懷、權(quán)益保障、企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主要內(nèi)容的安全文化，促進(jìn)企業(yè)與職工之間感恩反哺的良性互動(dòng)。工會(huì)要成為文化育人的推動(dòng)者。企業(yè)安全文化的功能之一是“提