會計信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問題及對策

1、會計信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問題及對策摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的進一步完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā) 展，會計行業(yè)也迅速發(fā)展起來，工作范圍逐漸擴大，業(yè)務(wù)流程越來 越復(fù)雜，對專業(yè)的會計人才要求也越來越高。但是在會計行業(yè)發(fā) 展的同時，會計信息內(nèi)部的監(jiān)督也出現(xiàn)了一些問題，因此，規(guī)范會 計行為，提高會計質(zhì)量，加強會計監(jiān)督成為了現(xiàn)在會計行業(yè)的首 要任務(wù)。關(guān)鍵字：會計信息；內(nèi)部問題；會計監(jiān)督;解決方案一會計信息內(nèi)部監(jiān)督存在的問題分析（一！會計監(jiān)督法律不完善隨著經(jīng)濟

2、體制的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在進行經(jīng)濟體制改革, 對法律的要求也越來越高，雖然新的《會計法》已經(jīng)頒布，但是 各項執(zhí)行力度還是遠遠不夠，對會計行業(yè)的約束力還是不強，導(dǎo) 致很多企業(yè)內(nèi)部工作人員法律意識淡薄，甚至有些人知法犯法， 故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來謀取個人的暴利，嚴重危 害其他人和社會的利益,擾亂社會經(jīng)濟秩序。（二）會計內(nèi)部監(jiān)督體系不完善很多企業(yè)在發(fā)展過程中并不在注重會計行業(yè)的培育和發(fā)展， 只是一味的進行經(jīng)濟體制改革，只注重經(jīng)濟

3、的發(fā)展速度，而忽略 了相關(guān)部門和相關(guān)配套制度的建設(shè)，導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展與部門體系嚴 重脫節(jié)，在會計監(jiān)督體系這一方面尤為嚴重。目前我國很多的企 業(yè)都沒有建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)會計監(jiān)督制度，使的會計內(nèi)部監(jiān)督 體系極為不完善，導(dǎo)致企業(yè)會計制度形同虛設(shè)，在一定程度上阻 礙了企業(yè)的活動體系。相應(yīng)建立賞罰制度，對不合格的企業(yè)進行嚴 懲，優(yōu)秀企業(yè)進行獎勵，只有這樣才能起到整頓作用。（二）完善會計監(jiān)督體系，明確公司發(fā)展方式?jīng)]有規(guī)矩，不成方圓。這句話在會計信息內(nèi)

4、部的管理同樣適 用，沒有一個好的監(jiān)督體系，那么執(zhí)行力度肯定不夠，那么如何完 善會計監(jiān)督體系就是我們需要考慮的了。首先，注重加強內(nèi)部會 計監(jiān)督。建立健全的問責(zé)制度，對失職人員必須追究其責(zé)任；其 次，加強外部會計監(jiān)督，即政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。一個優(yōu)秀的監(jiān) 督體系只有內(nèi)部監(jiān)督是遠遠不夠的，外部的宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)溝通 也是必不可少的，只有內(nèi)外同時發(fā)力，監(jiān)督力度才能達到預(yù)期的 效果。（三）提升工作人員素質(zhì)，完善相關(guān)工作制度會計內(nèi)部工作人員是整個會計工

5、作的主體，會計人員的素質(zhì) 決定了會計工作的開展效果，進一步影響整個企業(yè)的發(fā)展，因此， 提高工作人員的整體素質(zhì)，是提高會計工作質(zhì)量的首要任務(wù)。要 想提高工作人員素質(zhì)，必須做到以下幾點⑴加強會計人員專業(yè) 知識培訓(xùn)，與時俱進，適應(yīng)時代的發(fā)展［2）將工作與年終考核相 掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎金，加強主人翁意識；（3） 適時增加法律知識培訓(xùn)，加強工作人員的法制觀念，確保會計人 員的內(nèi)部純潔性；（4）嚴格培養(yǎng)會計高層管理人員，確保以優(yōu)帶