勞動解除合同

1、 勞動解除合同 勞動解除合同甲方：xxx 有限責任公司 乙方：xxx，身份證號 依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就解除勞動關系事宜達成全都協(xié)議如下： 一、因乙方自 xxxx 年 7 月 3 日起至今始終患病未能上班，甲、乙雙方全都同意自 xxx 年 1 月 4 日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。 二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性

2、賜予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)?】 。 三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主見任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方擔當或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。 四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結清全部賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等全部債權債務)，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關系。雙方

3、共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方擔當任何法律責任。 五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)隱秘及本協(xié)議相關解用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 三、以下三種狀況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位

4、，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 四、以下四種狀況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)