勞動解除合同協(xié)議書

1、 勞動解除合同協(xié)議書 勞動解除合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書范本【1】經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容： 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關(guān)：(蓋章) 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。 變更、終止、解除勞動合同通知書說明 勞動合同變更是指

2、合同雙方當事人就合同條款進展協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。 勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人商定的事由以后，勞動合同不再履行。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公正合理的原則。 合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當留意的問題有： 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，

3、工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法賜予支持和幫忙。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知用人單位。 但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以***、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件等狀況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者