禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)

1、禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)：保密費不等于補償金 禁業(yè)限制協(xié)議誤區(qū)：保密費不等于補償金2011 年 12 月 26 日 10:57 來源：上海法律網(wǎng)有一些擁有核心技術的公司為了防止離職員工泄密，會與員工簽訂禁業(yè)限制協(xié)議，對員工進行一定的限制，以保護自身的競爭力。在禁業(yè)限制中，有一些誤區(qū)需要規(guī)避。案情簡介兩年前，某科技公司與其技術人員小李簽訂了一份禁業(yè)限制協(xié)議，約定他如果離開了公司，2 年內不得自營同類業(yè)務，也不得到與公司有競爭關系的同

2、類企業(yè)工作，否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。去年開始，公司在小李的每月工資中增加 500 元，作為“保密費”并按月發(fā)放。今年，小李辭職，跳槽到另外一家科技企業(yè)上班。公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小李立刻與該科技企業(yè)解除勞動合同，支付違約金并賠償損失。案件分析該案中有兩個關鍵性概念：禁業(yè)限制協(xié)議和保密費。公司是否可以因支付保密費而對小李跳槽到同行加以限制呢？我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對應的是“禁業(yè)限制補償金”，而“保密費”是與

3、保密協(xié)議相對應的。實踐中，用人單位常?；煜敖麡I(yè)限制”與“保密”這兩個不同的概念。保密，簡單說就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務，也就是說，保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構成民事侵權，需要承擔侵權責任（主要是賠償損失），重者構成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處 7 年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向

4、員工支付保密費。這種保密費，屬于用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關系。所以說，這個案例中的 500 元保密費，不能起到要求員工承擔禁業(yè)限制義務的作用。禁業(yè)限制，是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于有競爭關系的公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從事上述營業(yè)活動。對于禁業(yè)限制的規(guī)定要注意以下幾點：第一，針對普通員工在職期間的禁業(yè)限制，主要來源于用人單位的規(guī)章制度或者用人單位與員工的

5、約定。對于在職期間的禁業(yè)限制，用人單位是無須支付禁業(yè)限制補償金的。第二，對于員工離職后的禁業(yè)限制，因員工離職后不再受用人單位規(guī)章制度的約束，因此必須要由用人單位與員工來約定，這是離職后與在職期間的禁業(yè)限制的最大不同。第三，禁業(yè)限制的年限最高不得超過兩年。第四，用人單位與員工約定禁業(yè)限制的同時必須與員工依法約定并支付一定的禁業(yè)限制經(jīng)濟補償金。第五，禁業(yè)限制，限制的是員工離職后的擇業(yè)權，因此對員工的補償應該發(fā)生在員工離職之后。第六，有關禁業(yè)

6、限制補償金的標準，在《勞動法》和《勞動合同法》中均沒有明確約定，一般以雙方約定為原則，但有些省市對禁業(yè)限制補償金規(guī)定了下限，地方有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標準執(zhí)行。比如說，江蘇的規(guī)定是每年的禁業(yè)限制補償金不得低于員工在職期間年薪的 1/3，而北京規(guī)定是 1/2，深圳更高，規(guī)定的是 2/3。在上海則規(guī)定，由用人單為和員工約定，無約定的可以協(xié)商，協(xié)商不成的將由勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的禁業(yè)限制經(jīng)濟補償金。目前，上海勞動爭議處

7、理機構掌握的禁業(yè)限制經(jīng)濟補償金尺度為年薪的 20%—30%。第七，禁業(yè)限制中，員工不能就業(yè)的單位，法律也做了規(guī)定，僅限于同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業(yè)活動。第八，用人單位在與員工約定禁業(yè)限制的同時，也是可以約定違約金的，對于違約金的上下限，法律沒有規(guī)定?；氐奖景咐?，用人單位是肯定會在仲裁中敗下陣來的。公司在這里犯了兩個錯誤，一是混淆了禁業(yè)限制和保密這兩個概念，導致了禁業(yè)限制協(xié)議不能發(fā)生法律效力，發(fā)出去的保密費要不回來。二是