青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿5篇

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿 青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿(5 (5 篇)以下是為大家整理的關(guān)于青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿 5篇 , 供大家參考選擇。 青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿 5 篇 【篇 1】青年人才培養(yǎng)座談會發(fā)言稿青年干部座談會發(fā)言稿在段青年人才代表座談會上的講話 在座的各位都是近些年來在崗位上成長起來的我們段的優(yōu)秀青年頭表,都是經(jīng)過炎熱的基層磨練,如今在關(guān)鍵

2、崗位上擔(dān)負了重要的工作,說白了,現(xiàn)在的你們就是新鄉(xiāng)橋工段的明天,你們的才能素質(zhì)抉擇了新鄉(xiāng)橋工段未來進展的質(zhì)量.所以,借此機遇,我想與大家交流一下思想、談?wù)勎覂?nèi)心的一些感受,不管是作為一個過來人的身份,還是段黨委書記的身份,我覺得都是有必要的. 今天,主要想和大家探討一下,作為一個年輕人,理應(yīng)努力成為一個什么樣的人？的話題.這個話題本身對比大,涉及的內(nèi)涵也好多,在這里,我挑揀自己認為對比切合你們實際的四個觀點與大家共享,夢想大家努力成為：

3、一個守紀律、講法則的人,一個敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)娜?一個有文化、有格局的人,一個愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的人. 【觀點一：守紀律、講法則】守紀律、講法則,是習(xí)總書記在十八屆紀委五次全會上提出的,與之前強調(diào)的政治紀本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的榮譽與驕傲!同時，也分外感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)切和重視，給我這個難得的機遇，讓我與大家一起來學(xué)習(xí)、交流。 我于 XX

4、 年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位舉行磨練，在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)切下，在同事熱心扶助和自身努力下，我在各方面都得到了確定的提升。回想五年來，我感想頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受，以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議。 一、“一個人若是沒有熱心,他將一事無成,而熱心的基點正是責(zé)任心?！蟹?#183;托爾斯泰” 責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度

5、責(zé)任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱心地投入工作，取得顯著的勞績，做出卓越的付出，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責(zé)任心的人，一個流失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人，會把工作當(dāng)作負擔(dān)，自然就會流失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，懊喪終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的根基，為人處事的前提，也是我行振興的根本。 在工作中我們的才能有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有上下，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，務(wù)必要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗，這是我