企業(yè)法律體檢調查問卷

1、精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)編號：2013MT 企業(yè)法律體檢調查問卷 企業(yè)法律體檢調查問卷提示： 提示：請如實填寫，以便準確了解情況、有效評估。我們承諾所有信息將被保密。請在選項后的方框上打鉤（√）一、基本情況 一、基本情況1、企業(yè)性質：國有及控股□ 私營□ 集體□ 聯營□ 2、企業(yè)類型：有限責任公司□ 股份有限公司□3、是否外資企業(yè)？是□ 否□4、所屬行業(yè)：

2、 5、經營范圍： 6、員工人數： 7、業(yè)務輻射范圍：本省□ 本省及周邊省區(qū)□ 全國□ 全國及境外□8、是否設立了分公司或分廠？是□ 否□二、人力資源管理 二、人力資源管理1、在招聘廣告中是否寫明了崗位職責？是□ 否□2、招聘廣告是否存檔備查？是□ 否□3、招聘時，是否

3、就工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、勞動報酬等事項盡了告知義務？是□ 否□4、上述應告知內容是否形成書面的“崗位說明書” ，并由員工簽字確認？是□ 否□5、上述崗位說明書是否存檔備查？是□ 否□6、錄用通知、聘用意向書等是否寫明了未來勞動合同的基本內容？是□ 否□7、錄用通知書是否在入職體檢合格后才發(fā)出？是□ 否□8、錄用通知書中是否對答復

4、期限或報到時間做了明確規(guī)定？是□ 否□9、在簽訂了勞動合同之后，是否收回錄用通知書？是□ 否□10、必要時，是否要求擬錄用者提供與原單位解除或者終止勞動合同的證明？是□ 否□11、如果對上述證明有懷疑，是否會向擬錄用者的原單位求證？是□ 否□精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)33、有無勞務派遣用工情況？有□ 無□3

5、4、是否與員工簽訂了保密協(xié)議或保密條款？與技術人員簽訂□ 與高管人員簽訂□ 與所有員工簽訂□ 均不簽訂□35、企業(yè)是否與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或條款？與技術人員簽訂□ 與高管人員簽訂□ 與所有員工簽訂□ 均不簽訂□36、企業(yè)骨干是否曾被“挖墻角”？是□ 否□37、是否曾對其他企業(yè)“挖墻角”？是□ 否□38、解除或者終止勞動合同時，是否出具解除或者終止勞動合同的證明？是□

6、 否□39、上述證明企業(yè)是否留底？是□ 否□40、企業(yè)最常見的兩種勞動爭議是：工作時間爭議□ 工資爭議□ 社會保險爭議□ 培訓服務期爭議□休假爭議□ 保密與競業(yè)限制爭議□經濟補償金爭議□ 其它爭議□41、如果近兩年受過勞動行政處罰，其處罰的原因涉及（可多選）：勞動時間□ 工資問題□ 社會保險□ 勞動保護□女職工保護□

7、 其它□三、合同 三、合同1、是否每一次交易（包括租賃、買賣、加工、代銷、經銷等）都與對方簽訂了書面合同？是□ 否□2、所用合同是否大多來源于合同范本？是□ 否□3、企業(yè)合同范本是否由法律專業(yè)人士制作或審定？是□ 否□4、簽訂合同的人員是否經過專門的法律培訓？是□ 否□5、平時是否堅持對重要商業(yè)伙伴生產經營等方面的的信息予以收集和分析？是□