外商投資企業(yè)員工手冊(cè)

1、編號(hào)： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè)外商投資企業(yè)員工手冊(cè) 外商投資企業(yè)員工手冊(cè) 2008-03-14 19:19目錄 序言 第一章 公司簡(jiǎn)介 一、公司介紹 二、價(jià)值理念 三、精神文化 第二章 聘用規(guī)定 2.1 【基本原則】 第三章 序言 考慮到： 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工

2、作態(tài)度和行為符合公司的期望， 公司的管理制度和組織功能需要進(jìn)一步向員工予以明確， 現(xiàn)依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和公司人事政策制定本手冊(cè)，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本手冊(cè)適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。全體員工都應(yīng)身體力行員工手冊(cè)的規(guī)則。 第一章 公司簡(jiǎn)介 一、公司介紹 二、價(jià)值理念 遵紀(jì)守法，科學(xué)管理，創(chuàng)造財(cái)富，開(kāi)拓未來(lái)。 三、精神文化 第二章 聘用規(guī)定 2.1 【基本原則】 2.1.1 公司招聘的對(duì)象是資格

3、最符合的個(gè)人，無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。 2.1.2 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 2.1.3 公司保證，職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。 2.1.4 聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理人才引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他人員，具備條件的，公司將配合辦理上海市居住證。 2.2 【有下列情形之一者，不

4、得聘用為本公司員工】 2.2.1 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 2.2.2 通緝?cè)诎肝闯蜂N者； 2.2.3 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者； 2.2.4 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 2.2.5 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 2.2.6 未滿 16 周歲者； 編號(hào)： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè)2.6.

5、4 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 2.7 【聘用的解除、終止】 2.7.1 試用期以后，公司或員工均可提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。 2.7.2 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 2.7.3 有下列情形之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。在欺

6、騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;無(wú)故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者；被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者； 2.7.4 有下列情形之一的，公司應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系

7、：?jiǎn)T工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2.8 【離職手續(xù)】 2.8.1 員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知公司。離職程序：離職前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提

8、出書(shū)面辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送人事部，人事部初審?fù)夂蟀l(fā)給離職會(huì)簽表、離職移交清單，申請(qǐng)人填表、各相關(guān)部門簽署意見(jiàn)，在離職前一周內(nèi)由所屬部門經(jīng)理面談，報(bào)公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，辦理移交手續(xù)，人事部確認(rèn)離職手續(xù)完結(jié)后進(jìn)行離職面談，違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 2.8.2 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書(shū)。 2.8.3 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 2.8.

9、4 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 2.8.5 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 2.8.6 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 2.8.7 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 2.9 【退休】 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：年滿 60 歲的男性員