對大隊領導班子及成員的意見和建議

1、第 1 頁 共 5 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。對大隊領導班子及成員的意見和建議 對大隊領導班子及成員的意見和建議企業(yè)對領導班子成員的意見及建議1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)

2、展的建議。多下基層，關心基層干部。5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。1、領導班子成績方面（1） 、領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。（2） 、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。（3） 、領導班子思路清

3、晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競第 3 頁 共 5 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。否多站在職工的利益上考慮問題。（5） 、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。（6） 、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。（二） 、對領導班子成員的意見及建議1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)

4、新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。2、存在不足及建議。（1） 、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。（2） 、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。（3） 、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。（4） 、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法