建立容錯糾錯機制工作情況匯報

1、建立容錯糾錯機制工作情況匯報 建立容錯糾錯機制工作情況匯報調(diào)研組各位領(lǐng)導：根據(jù)調(diào)研要求，現(xiàn)就我縣建立容錯糾錯機制工作情況做簡要匯報：近年以來，我縣認真學習《中央關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，以《黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》為依據(jù)，堅持實踐第一，勇于探索，積極營造了敢于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯、加快發(fā)展的良好發(fā)展環(huán)境。一是健全領(lǐng)導機制，為開展容錯糾錯工作提供組織保障。建立容錯糾錯機制，寬容干部在改革工作中的失誤是中央、省市的

2、新論斷，我縣通過會議傳達、專家解讀等多種形式，以正面輿論為導向，及時把容錯糾錯要求浸透到方方面面，真正做到了人人知曉、入腦入心。為順利推進容錯糾錯工作開展，成立了縣委書記任主任，縣紀委書記、縣委組織部部長任副主任，縣紀委、縣委辦公室、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委改革辦、縣政府法制辦、縣人社局等為成員單位的縣容錯免責評估審查委員會，負責受理、評審容錯免責各項工作事項。并多方學習借鑒，研究制定了《黨政干部容錯糾錯室提出書面申請，到縣容錯免責

3、評估審查委員會辦公室會同有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查核實情況，再到根據(jù)核實情形及認定結(jié)果，作出從輕、減輕直至免責的容錯程序，為容錯糾錯指明了方向。特別是在啟動容錯糾錯后，堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)進行公開，自覺接受群眾監(jiān)督，提高容錯糾錯的民主性和科學性，讓黨員干部心服口服。并確定了對于認定予以容錯的單位或個人，單位年度目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核，干部提拔任用、職級職稱晉升，黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備