銀行三季度人力資源工作總結(jié)（共3篇）

1、銀行三季度人力資源工作總結(jié)（共 銀行三季度人力資源工作總結(jié)（共 3 篇） 篇） 人力資源部三季度工作總結(jié) 人力資源部 2021 年三季度工作總結(jié)今年三季度以來，在行黨組的正確領(lǐng)導下，我行各項業(yè)務(wù)進展快速，取得了較好的經(jīng)濟效益。人力資源部與各部室親密配合，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下，嚴格根據(jù)要求履行了自己的部門職責，在績效考核、聘請、培訓、人事檔案管理、崗位和機構(gòu)管理等方面仔細開展工作，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的進展。

2、現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、人力資源項目 作為我行重點工作之一，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機制，推動全行業(yè)務(wù)進展，始終以來受到行領(lǐng)導的高度重視。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期，是整個方案實施前的最終預(yù)備期，挺直關(guān)系到方案能否最終落地。人力資源部也深感責任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和商量會，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導層要求分別對支行班子、業(yè)務(wù)主管、柜員、總行業(yè)務(wù)部室、行政管理部室反復(fù)組織商量、收集員工看法和建

3、議并進行整理。應(yīng)當說，人力資源部做了大量工作，目的是確?？冃Э己朔桨改軌蝽槷攲嵤?二、聘請工作 制。使全行員工真正做到憑本領(lǐng)吃飯，憑力量辦事。 四、培訓工作 銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓有著很高的要求，人力資源部也始終非常重視培訓工作。三季度，在人力資源部的配合組織下，我行先后進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓、服務(wù)與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓。從反饋狀況來看，無論是培訓的 頻率、質(zhì)量和效果還是培訓的針對性和員工參加

4、性都比以前都有了肯定的提高。但我行目前處于業(yè)務(wù)進展的起步階段，將來對人力資源的需求將會越來越劇烈，如何通過建立科學的培訓體系，來提高員工的素養(yǎng)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)進展的需要將是我部門面臨的重大問題。針對這一問題，我部門主動推動培訓制度建設(shè)，包括討論建立我行內(nèi)部培訓師制度、擬定系統(tǒng)的培訓方案，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓體系。 五、考核管理方法 為加強全行人力資源管理和考核，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀