【黨課范文】從嚴落實組織生活制度

1、本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！從嚴落實組織生活制度 充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用同志們：根據集訓安排，我主要圍繞“從嚴落實組織生活制度”和大家一起交流。這對于對我來說，也是一次學習思考和總結考核。下面，我想把組織生活制度一些硬性的規(guī)定留給大家自學，試著跳出來談一談個人的一些體會，希望能給新任基層同志一點啟示，不當之處請各位領導和同志們批評指正。主要講三個方面：一、落實組織生活制度還有不同認識，必須大事大抓來對待。落實的好壞源自認識

2、的高低。從我了解的情況看，基層黨支部對組織生活制度的認識有高有低，導致組織功能作用有強有弱。一是 一是大多數(shù)同志想抓好，也抓得好，在帶隊伍中確實發(fā)揮了作用，也涌現(xiàn)出許多先進典型。如 XXX 等單位。二是 二是有的想抓好，但實際運用不活，“照葫蘆畫瓢”“照本宣科”，過于機械簡單，特別是遇到現(xiàn)實困難和矛盾時，不能熟練運用組織生活制度這“七種武器”，心有余而力不足。比如有些基層經常在干部隊伍教育管理上感到“管不住、管不了、不敢管”，就是因從支

3、部組織生活制度落實的情況看，主要存在以下“七個不夠”的問題：黨日活動計劃性不夠，黨的會議嚴肅性不夠，黨課教育針對性不夠，報告工作監(jiān)督性不夠，民主生活原則性不夠，黨員匯報思想性不夠，民主評議激勵性不夠（其實這“七性”就是七項制度的特性） 。這方面不作過多闡述，不同單位或多或少都有不同程度的問題，而且有的還長時間存在，大家不是不知道，不是發(fā)現(xiàn)不了，而是對許多問題都見怪不怪，習以為常，不當問題，特別是這些問題更是新任主官的“常見病”“多發(fā)病”

4、“傳染病”，迫使我們必須引起高度重視，用心用力來解決。一要解決好基層組織功能弱化的問題。 一要解決好基層組織功能弱化的問題。當前，還存在以行政代替黨內的，以個人的代替集體的，以一把手等同于組織的，這些現(xiàn)象面上很難真正看出是多大問題，會有多大禍害，但卻是一個違反組織原則、組織紀律的大問題，如果一個單位長期是個人說了算，想怎么干就怎么干，組織就會被個人代替，單位建設就會出大問題，個人也會出大問題。這個問題警示我們：每一名干部注定要從基層工作