政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度_第1頁(yè)
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1、政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度篇一:機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度[ 責(zé)任單位:歌樂(lè)山鎮(zhèn)人民政府 轉(zhuǎn)帖自:本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù):4121 文章錄入:歌樂(lè)山鎮(zhèn) ]一、 會(huì)議紀(jì)律:召開(kāi)各種會(huì)議實(shí)行考勤制,由辦公室負(fù)責(zé)考勤,不出勤者視為曠工,開(kāi)會(huì)時(shí),嚴(yán)禁隨便出場(chǎng)、高聲喧嘩、議論,不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事,原則上不會(huì)客,關(guān)閉所有有聲通訊工具。嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄露會(huì)議秘密。會(huì)議記錄未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可,不得擅自拿與他人閱看。二、 督辦制度。督辦的主要內(nèi)容是:上

2、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和本鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦或區(qū)級(jí)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng);下級(jí)請(qǐng)示事項(xiàng);基層單位和群眾反映的重要問(wèn)題;鎮(zhèn)黨委會(huì)、行政辦公會(huì)作出決定的貫徹執(zhí)行情況;各科室執(zhí)行年度工作計(jì)劃,履行崗位職責(zé)情況。督辦工作具體由黨政辦公室負(fù)責(zé)。三、 職工休假、探親、婚喪假、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況執(zhí)行。公休假一般在年內(nèi)安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并告之黨政辦執(zhí)行,當(dāng)年事假超過(guò)公休假天數(shù)的,不再享受公休假。四、 凡請(qǐng)假、休假者由本人填寫(xiě)假條,科室負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn),分管

3、領(lǐng)導(dǎo)審批方為有效。緊急情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須先電話(huà)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意,然后補(bǔ)辦手續(xù)。嚴(yán)禁不假和未經(jīng)批準(zhǔn)就擅離職守,否則以曠工論處。假條交辦公室統(tǒng)一登記保管。五、 科室人員請(qǐng)假 1 天,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假 1—3 天,由科室簽注意見(jiàn),對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,請(qǐng)假 3 日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核??剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以下(含 2 天),由對(duì)應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需由鎮(zhèn)長(zhǎng)或書(shū)記審批。六、 假滿(mǎn)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假,特殊情況需延假者,應(yīng)提前請(qǐng)示

4、,否則按曠工處理。七、 職工工作時(shí)間按辦公室規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,不得無(wú)故遲到、早退,特殊情況必須向辦公室報(bào)告事項(xiàng)及原因,并作好登記,否則視為曠工。八、 職工上班后因公外出,應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告;科室負(fù)責(zé)人上班后因公外出,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,不報(bào)告者視為早退或曠工。三、 上班抽查制度。各科(室)工作人員必須按作息時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退(如外出臨時(shí)辦事,需經(jīng)本科、室領(lǐng)導(dǎo)同意并做好記錄,以備抽查),抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗,又無(wú)正當(dāng)手續(xù),

5、按曠工處理,取消當(dāng)月績(jī)效工資。四、 工作時(shí)間不得飲酒,無(wú)故串辦公室聊天,做其他與工作無(wú)關(guān)的事情(如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等),發(fā)現(xiàn)上述行為者,每次扣績(jī)效考核分 5 分。五、 各科(室)工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng),無(wú)故不參加一次,扣績(jī)效考核分5 分。六、 上班時(shí)間職工按規(guī)定著裝,不得衣著不整,穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的,扣績(jī)效考核分 5 分。七、實(shí)施談心制度,有意見(jiàn)按程序逐層反映,不得私自傳播、議論影響單位形象、

6、同事團(tuán)結(jié)的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次,扣績(jī)效考核分 5 分。八、職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等,按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工正常辦公務(wù)請(qǐng)假時(shí),向科長(zhǎng)準(zhǔn)假,副處長(zhǎng)審批;請(qǐng)事假,由分局局長(zhǎng)審批。如有特殊情況,本人無(wú)法親自請(qǐng)假的,應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假并由本科(室)負(fù)責(zé)人代履行請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿(mǎn)后,職工要到政工辦履行銷(xiāo)假手續(xù)。未履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的,如抽查發(fā)現(xiàn),按曠工處理。九、職工臨時(shí)去醫(yī)院看病,須向科(室)負(fù)責(zé)人打招呼,如需

7、要休息或長(zhǎng)期住院,須持縣級(jí)醫(yī)院診斷書(shū)到政工辦辦理手續(xù),經(jīng)分局局長(zhǎng)同意方可休息。十、職工值班值宿漏崗一次,按曠工處理。十一、職工曠工一天,取消當(dāng)月績(jī)效工資。十二、職工發(fā)生打架斗毆的,扣績(jī)效考核分 5 分。 十三、職工違反《治安管理處罰條例》,取消當(dāng)月績(jī)效工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。本規(guī)定自四月一日起實(shí)施。篇三:機(jī)關(guān)工作紀(jì)律管理規(guī)范機(jī)關(guān)工作紀(jì)律管理規(guī)范1、工作人員要自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退、脫崗缺勤。2、上班時(shí)間不得隨意串崗,不得利用電腦

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