電大公共部門人力資源管理-0065期末機考復習資料

1、電大公共部門人力資源管理-0065 期末機考復習資料下載前請注意：請仔細核查是否是自己需要的那套資料！本復習資料有可能有部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮選擇題（共 20 題，共 40 分） 1. 人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ ）。A 生產(chǎn)性B 稀缺性C 可變性D 功利性參考答案：A,B,C,D2. 《中華人民共和國公務員法》于（ ）開始施行。A 2006 年 10 月 1 日B 2006 年 1 月 1 日C 200

2、7 年 10 月 1 日D 2007 年 1 月 1 日參考答案：B3. 績效考評的內(nèi)容主要包括（ ）。A 工作業(yè)績考評B 工作行為考評C 工作能力考評D 工作態(tài)度考評參考答案：A,B,C,D4. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。A 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C 構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志D

3、 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系參考答案：A,B,D5. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（ ）。A 我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命和目標是什么C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標D 我們做得如何參考答案：A,B,C,DB 市場機制C 第三部門D 三資企業(yè)參考答案：B12. 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質B

4、心理結構素質C 情商D 心理功能素質參考答案：A,D13. 工作評估的基本方法包括（ ）。A 排序法B 分類法C 因素比較法D 點數(shù)法參考答案：A,B,C,D14. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A 職位分析問卷B 管理職位描述問卷C 體能分析問卷D 心理分析問卷參考答案：B15. 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（