模范職工之家先進(jìn)事跡

1、江蘇新洛凱機電有限公司工會始建于 2011 年 11 月份，我公司目前職工人數(shù) 657 人，其中入會人員為 587 人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家” ，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用， 緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。一、 堅持以人為本

2、，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展 企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。 一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司工會從 2012 年 2 月初就開始落實

3、合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》 ，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在 2012 年上半年度，員工累計提出合理化建議 200 多條，有 127 條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。 二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集

4、員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進(jìn)行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴(yán)格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。二、加強員工

5、隊伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”2009 年 4 月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了 “師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一 批師徒拜師結(jié)對儀式，于 2010 年 3 月 15 日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年 2012 年 10 月 21 日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有 39 對師徒參與了拜師儀式。通過 “師徒結(jié)對傳幫帶“活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué) 習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全

6、面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素 質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源 隊伍，在 2012 年 4 月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進(jìn)區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009 年 10 月起，洛凱公司陸續(xù)跟常州當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)（常州工程學(xué)院、常州機電學(xué)院等）進(jìn)行合作，組織開展

7、針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》 、 《生產(chǎn)與運作管理》 、 《質(zhì)量管理》 《計算機操作》 《中、高級數(shù)控/鉗工》 《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進(jìn)而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。三、加強文化建設(shè)，建設(shè)“文化之家”公司工會積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機

8、地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達(dá) 7700 多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進(jìn)員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進(jìn)一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。2011 年 6 月 16 日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在洛陽院劇院隆重舉行，橫林、洛陽、遙觀、鄭陸、橫山橋共五

9、個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支 76 人的職工合唱團(tuán)隊，5 月中旬開始練習(xí)到 6 月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團(tuán)隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。 2012 年 10 月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，

10、在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前 2 小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團(tuán)結(jié)