煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

1、1崔木煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法 崔木煤礦專業(yè)技術(shù)人員考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范礦井基礎(chǔ)管理，努力提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，不斷強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，打造團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊(duì)，確保完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核對象本辦法適用于各受聘具有助理級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、或具有技師、高級技師資格證書的員工。二、考核機(jī)構(gòu)礦成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長

2、：總工程師副組長：各分管副總成 員：經(jīng)營管理部、黨群工作部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ骶唧w事務(wù)。三、技術(shù)崗位津貼專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼由經(jīng)營管理部按照礦發(fā) 2 號文執(zhí)行（技師比照助理職稱，高級技師比照中級職稱，對于管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員，不再享受專業(yè)技術(shù)津貼）。四、專業(yè)技術(shù)人員評聘取得資格證書，并在對應(yīng)崗位工作，根據(jù)工作需要，每年 1 月、7 月集中辦理專業(yè)技術(shù)人員評聘工作。五、考核（一）考核周期31、年度考核結(jié)

3、果為“優(yōu)秀”的，優(yōu)先推薦為礦“優(yōu)秀員工”；2、年度考核結(jié)果為“基本稱職”的，給予誡勉談話處理；3、年度考核結(jié)果為“不稱職”的，不予續(xù)聘。（二）聘任（續(xù)聘）1、年度考核結(jié)果為“稱職”及“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)聘任（續(xù)聘）；2、年度考核結(jié)果為“基本稱職”的，經(jīng)誡勉談話，能深刻認(rèn)識到自身存在的不足，寫出自查報(bào)告，視情況可聘任（聘任）；3、年度考核結(jié)果為“不稱職”的，給予解聘處理。七、相關(guān)要求（一）各單位要高度重視對專業(yè)技術(shù)人員的日常考核工

4、作，部門負(fù)責(zé)人是考核的第一責(zé)任人。（二）各部門要根據(jù)考評要求，做好日?？己说挠涗浌ぷ鳎占涗浵嚓P(guān)考核數(shù)據(jù)，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確，用事實(shí)、數(shù)據(jù)說話，做到公平、公正、透明。（三）考核小組成員對各科室、區(qū)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員日?？己擞涗浨闆r進(jìn)行并不定期督查，對日?？己擞涗洸徽J(rèn)真、不到位的單位黨政負(fù)責(zé)人，扣績效考核 2 分/次處理。（五）本考核辦法自 2017 年 7 月 1 日起執(zhí)行。附：《專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》崔木煤礦2017 年 7 月 16