教育機構(gòu)市場部崗位職責(zé)

1、教育機構(gòu)市場部崗位劃分及職責(zé) 教育機構(gòu)市場部崗位劃分及職責(zé) 市場總監(jiān) 市場總監(jiān)咨詢部經(jīng)理 咨詢部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理 片區(qū)經(jīng)理 片區(qū)經(jīng)理招辦主任 招辦主任咨詢師 咨詢師咨詢師 咨詢師 網(wǎng)絡(luò)推廣 網(wǎng)絡(luò)推廣 廣播推廣 廣播推廣 媒體專員 媒體專員市場部崗位模塊劃分 市場部崗位模塊劃分任職條件 任職條件 離退條件 離退條件監(jiān)察匯報 監(jiān)察匯報福利待遇 福利待遇 晉級考核 晉級考核崗位職責(zé) 崗位職責(zé)1、 每天按時發(fā)送日工作任務(wù)進展報表

2、 每天按時發(fā)送日工作任務(wù)進展報表2、 如有條件，每周招開周工作會議，匯報工作進展情況 如有條件，每周招開周工作會議，匯報工作進展情況3、 現(xiàn)場會議不方便的，進行視頻會議進行周度和月度會議 現(xiàn)場會議不方便的，進行視頻會議進行周度和月度會議離退條件： 離退條件：1、 合同期滿不打算續(xù)約的，離職需提前三月打申請，待公司批準后，找相關(guān)負責(zé)人進行工作交接 合同期滿不打算續(xù)約的，離職需提前三月打申請，待公司批準后，找相關(guān)負責(zé)人進行工作交接完畢，通過

3、人資和上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，準予離職。 完畢，通過人資和上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，準予離職。2、 合同期不滿提出辭職的，需提前三月打申請，待公司批準后，找相關(guān)負責(zé)人進行工作交接完比 合同期不滿提出辭職的，需提前三月打申請，待公司批準后，找相關(guān)負責(zé)人進行工作交接完比后，通過人資和上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，準予離職。 后，通過人資和上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，準予離職。3、 經(jīng)過公司崗位技能培訓(xùn)，簽署培訓(xùn)協(xié)議。辭職時未到培訓(xùn)約定離職期的，需向公司交納相關(guān)培 經(jīng)過公司崗位技能培訓(xùn)

4、，簽署培訓(xùn)協(xié)議。辭職時未到培訓(xùn)約定離職期的，需向公司交納相關(guān)培訓(xùn)費用后方準予辦理離職手續(xù)。 訓(xùn)費用后方準予辦理離職手續(xù)。4、 合同期未滿，未經(jīng)過工作交接，強行離職并給公司造成相應(yīng)損失的，公司保留向本人提起法律 合同期未滿，未經(jīng)過工作交接，強行離職并給公司造成相應(yīng)損失的，公司保留向本人提起法律訴訟并進行行政和獎金處罰的權(quán)利。 訴訟并進行行政和獎金處罰的權(quán)利。5、 自動離職的，將不再享受公司給予的福利待遇、獎金等權(quán)益。 自動離職的，將不再享

5、受公司給予的福利待遇、獎金等權(quán)益。6、 工作過程中，給公司造成公關(guān)危機或其它重大損失的，給予辭退并保留要求當(dāng)事人賠償相關(guān)損 工作過程中，給公司造成公關(guān)危機或其它重大損失的，給予辭退并保留要求當(dāng)事人賠償相關(guān)損失的權(quán)利。 失的權(quán)利。部門名稱 部門名稱市場部 市場部崗位名稱 崗位名稱 片區(qū)經(jīng)理 片區(qū)經(jīng)理 直接上級 直接上級 市場總監(jiān) 市場總監(jiān)任職資格 任職資格1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ?？埔陨蠈W(xué)歷，計算機或市場營銷相關(guān)

6、專業(yè)優(yōu)先2、 從事招生工作兩年以上，有相關(guān)招生資源者優(yōu)先 從事招生工作兩年以上，有相關(guān)招生資源者優(yōu)先3、 能獨立承擔(dān)地區(qū)招生任務(wù)、指標 能獨立承擔(dān)地區(qū)招生任務(wù)、指標4、 具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，自律性強。 具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，自律性強。職責(zé) 職責(zé)1、負責(zé)組織招生宣傳工作（包含提出招生宣傳方案、選派招生宣傳人員、編印招生簡章等宣傳材料） 。2、負責(zé)組織招生宣傳人員的培訓(xùn)工作。3、協(xié)助編制分專業(yè)招生計劃和分地區(qū)生源計劃，并協(xié)