人事先進(jìn)個(gè)人事跡材料

1、1人事先進(jìn)個(gè)人事跡材料 人事先進(jìn)個(gè)人事跡材料2008 年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料 年度優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料****，女， ，女，***年***月生，中共黨員， 月生，中共黨員，2000 年 7 月參加工 月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自 作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自 2004 年 11 月調(diào) 月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年 入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)

2、、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù) 期間，她通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識(shí)和體會(huì)到了人力資 水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識(shí)和體會(huì)到了人力資源工作的對(duì)于一個(gè)公司發(fā)展的重要性，開始主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè) 源工作的對(duì)于一個(gè)公司發(fā)展的重要性，開始主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，開闊自己的知識(shí)層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo) 知識(shí)，開闊自己的知識(shí)層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的普通員工成 的

3、關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的普通員工成長(zhǎng)為一個(gè)模塊負(fù)責(zé)人。 長(zhǎng)為一個(gè)模塊負(fù)責(zé)人。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事， 工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。以下對(duì)該同 處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。以下對(duì)該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹： 志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)能力。 一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作

4、業(yè)務(wù)能力。3化起到了一定的推動(dòng)作用。 化起到了一定的推動(dòng)作用。有了實(shí)踐的鍛煉，加上理論知識(shí)的學(xué)習(xí)， 有了實(shí)踐的鍛煉，加上理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，***同志于 同志于 2008年 5 月考取了國(guó)家高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，證 月考取了國(guó)家高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對(duì)她來(lái)說(shuō)只是一次知識(shí)和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的 書對(duì)她來(lái)說(shuō)只是一次知識(shí)和能力的認(rèn)可，但是她更珍惜的是高師培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針 是高師培訓(xùn)中諸位人

5、力資源管理名師的精彩講授，其中針對(duì)人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗(yàn)，讓她覺(jué)得受益非 對(duì)人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗(yàn)，讓她覺(jué)得受益非淺。 淺。二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。 二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人事部門，需要 人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人事部門，需要審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng) 審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為

6、領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模 導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到 塊還主要負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員 公司人員“入口 入口”和“出口 出口”兩道關(guān)。所以，對(duì)于招聘面試、 兩道關(guān)。所以，對(duì)于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為 入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源主管，不僅要為