mba論文民營(yíng)企業(yè)90后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究pdf

1、民營(yíng)企業(yè)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的影響因素研究專業(yè)名稱：申請(qǐng)人：指導(dǎo)教師：企業(yè)管理孥 鐳陽(yáng)芳教授論文答辯委員會(huì)委員：2 咝幽趁蜘鶴孳 越芝3 ．得到結(jié)論，并提出解決9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的對(duì)策建議。本文實(shí)證研究結(jié)果得到如下結(jié)論：( 1 ) 個(gè)體價(jià)值觀對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響。這也說明，9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為的發(fā)生，其個(gè)體價(jià)值觀和思想觀念有重要的影響作用。( 2 ) 校園兼職行為對(duì)

2、9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈正相關(guān)關(guān)系。9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工在校期間參加的兼職職業(yè)種類越多、兼職時(shí)間越短，兼職工作轉(zhuǎn)換越頻繁，越容易使其慢慢習(xí)慣這種工作狀態(tài)，對(duì)以后的職場(chǎng)變動(dòng)帶來一定的慣性，習(xí)慣通過變換工作來嘗試不同的工作體驗(yàn)。( 3 ) 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理制度對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。其中培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；薪酬

3、水平對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；組織公平性對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。( 4 ) 職業(yè)成長(zhǎng)期望對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)提供更具發(fā)展?jié)摿统砷L(zhǎng)空間的工作，能夠降低9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工的離職，減少9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工的短工化行為。( 5 ) 民營(yíng)企業(yè)文化對(duì)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為具有重要影響，并呈負(fù)

4、相關(guān)關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)的愿景越明確、企業(yè)價(jià)值觀越被員工認(rèn)同、企業(yè)提供越好的工作環(huán)境和條件、企業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有越和諧的人際關(guān)系、企業(yè)擁有更寬松、讓員工滿意的制度，9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工越愿意留下來為企業(yè)效力，其工作時(shí)間將越長(zhǎng)，短工化行為將越少。因此，本文建議：要減少民營(yíng)企業(yè)9 0 后大學(xué)畢業(yè)新員工短工化行為是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要9 0 后大學(xué)畢業(yè)生加強(qiáng)個(gè)人修為、民營(yíng)企業(yè)完善人力資源管理制度和高等院校積極開展就業(yè)培調(diào)等共同來完成。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；9