勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得_第1頁
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文檔簡介

1、 勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得通過一學(xué)期的勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí),雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深,但是知道他和重要,或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。 我們都知道,勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患,超時(shí)工作甚至長期的加班加點(diǎn),沒有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在,但由于相關(guān)法律制度不盡完善,加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位,這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定,可以“防患于未然”

2、。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。 xx 年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ,相比以前的勞動(dòng)合同法,確實(shí)是對(duì)處于弱勢的勞動(dòng)者,規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任” 、 “用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同” 、 “在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’ ” 、 “政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。然而,這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律,只有相當(dāng)少的人認(rèn)

3、為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實(shí)性。 其實(shí),人們對(duì)法律的懷疑和不信任,并不是沒有道理責(zé)任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷,特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用,這反過來又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上,增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款,讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí),這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》 。 這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后,給了勞動(dòng)者極大的保障,更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞

4、動(dòng)者之間的關(guān)系,讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù),企業(yè)服務(wù),為國家服務(wù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)心得《共和國勞動(dòng)合同法》 已由共和國第十屆全國代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十八次會(huì)議于 xx 年 6 月 xx 年 1 月 1 日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下,我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門課程,蘇老師結(jié)合教材與事例,給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利,我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作,以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí),該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法

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