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1、1上海社會(huì)科學(xué)院科研人員科研考核管理辦法(試行)一、指導(dǎo)思想 一、指導(dǎo)思想第一條 為科學(xué)評(píng)價(jià)科研人員的工作績(jī)效,鼓勵(lì)科研人員更加注重科研成果質(zhì)量,進(jìn)一步提升我院的科研水平;為使我院的科研崗位津貼辦法和收入分配制度更加合理,進(jìn)一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)造性和積極性,特制定本辦法。二、基本原則 二、基本原則第二條 注重質(zhì)量??己艘猿晒麛?shù)量為基礎(chǔ),以提高科研成果質(zhì)量為導(dǎo)向,加大成果質(zhì)量的權(quán)重。第三條 綜合評(píng)價(jià)??己艘钥蒲泄ぷ鳛橹饕罁?jù),
2、兼顧與科研相關(guān)的工作,以全面反映科研人員的績(jī)效。三、考核對(duì)象與內(nèi)容 三、考核對(duì)象與內(nèi)容第四條 考核對(duì)象是研究系列的科研人員。具體是指按照《我院實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制方案的實(shí)施辦法(試行) 》所設(shè)立的學(xué)科崗位所聘任的各級(jí)研究人員。第五條 考核內(nèi)容為本辦法規(guī)定的科研成果類項(xiàng)目和工作量類項(xiàng)目。四、考核項(xiàng)目及其分值 四、考核項(xiàng)目及其分值第六條 考核項(xiàng)目分科研成果類和工作量類兩大類。按本辦法規(guī)定的分值計(jì)分,據(jù)以計(jì)算科研成果類分值、工作量
3、類分值和總分值??蒲谐晒愴?xiàng)目和工作量類項(xiàng)目及其分值詳見(jiàn)附件一和附件二。第七條 科研人員一般按年度考核。在特殊情況下,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所學(xué)術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)后作跨年度考核,并報(bào)科研處備案。3格處理。第十四條 連續(xù) 2 年考核分值超過(guò)合格分值一倍以上,第三年免于考核;連續(xù)3 年考核分值超過(guò)合格分值一倍以上,后 3 年免于考核;研究員連續(xù) 6 年考核分值超過(guò)合格分值一倍以上,終身免考。第十五條 科研人員的科研考核得分將作為確定崗位等
4、級(jí)和發(fā)放科研崗位津貼的重要參考依據(jù)。八、考核的組織與程序 八、考核的組織與程序第十六條 考核由科研處與干部人事處統(tǒng)一部署,次年年初完成年度考核。第十七條 考核工作由各研究所考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),實(shí)行所長(zhǎng)、直屬單位主任負(fù)責(zé)制。被考核人員應(yīng)及時(shí)在院人事、科研管理信息網(wǎng)上填入納入考核內(nèi)容的各項(xiàng)科研工作,并向?qū)W術(shù)秘書遞交科研成果實(shí)物以及憑證。學(xué)術(shù)秘書根據(jù)本管理辦法規(guī)定核實(shí)被考核人員的科研成果,經(jīng)確認(rèn)后方視為成果有效。第十八條 考核結(jié)果將通
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