福師《人力資源管理學》在線作業(yè)二滿分哦1 (2)

1、福師《人力資源管理學》在線作業(yè)二-0001試卷總分:100 得分:100一、 單選題 (共 8 道試題,共 16 分)1.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則A.對外具有競爭力B.對內具有公正性C.對員工具有激勵性D.對成本具有控制性正確答案:C2.（）是人力資源供給預測的基礎。A.員工流失分析B.組織內部員工流動分析C.人力資源供給渠道分析D.對現(xiàn)有人員進行分析正確答案:D3.（）為員工培訓和員工發(fā)展提供信息A.工作說明B

2、.績效評估C.工作規(guī)范D.工作分析正確答案:D4.在勞動力市場中， （）均為享有經濟主權的市場主體A.企業(yè)與勞動者B.企業(yè)與勞務需求C.勞動力與市場D.企業(yè)與勞動力正確答案:A5.()是指了解員工需要參加何種培訓的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓有效。A.確立目標B.設計培訓計劃C.培訓需求分析D.實驗培訓正確答案:CB.增強員工對組織的歸屬感C.使員工明確未來的工作目標D.提高員

3、工對組織的滿意度正確答案:ABCD4.企業(yè)中參與培訓與開發(fā)的角色主要有（）A.最高領導層B.人力資源部C.職能部門D.員工正確答案:ABCD5.受訓者先測的主要作用（）A.有利于引導培訓的側重點B.為正確評價培訓效果打下基礎C.使受訓者在培訓之前就受到一次培訓D.有利于受訓者了解培訓內容正確答案:ABC6.人力資源需求的預測技術有（）A.經理判斷法B.趨勢分析法C.工作分析法D.比例分析法正確答案:ABCD7.人力資源包括（）勞動能力。