制造業(yè)人力資源管理手冊(cè)

1、長春市某汽車零部件制造股份有限公司 長春市某汽車零部件制造股份有限公司人力資源管理文件匯編QHF-GZ-RL-01-0712 QHF-GZ-RL-01-0712版本 版本/版次： 版次：A/0 A/0受控狀態(tài)： 受控狀態(tài)：發(fā)放編號(hào)： 發(fā)放編號(hào)：發(fā)布日期： 發(fā)布日期：2007 2007 年 12 12 月 實(shí)施日期： 實(shí)施日期：2007 2007 年 12 12 月長春市某汽車零部件制造股份有限公司 長春市某汽車零

2、部件制造股份有限公司 發(fā)布長春市某汽車零部件制造股份有限公司2第一章 第一章 總 則第 1 條、為使本公司人力資源管理走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本手冊(cè)。第 2 條、公司的用人原則是：勤奮上進(jìn)、德才兼?zhèn)?。?3 條、公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一名員工。1、公開是

3、指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每名員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。3、公正是指對(duì)每名員工的工作業(yè)績做出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。第二章 第二章 人力資源管理部工作職責(zé)、人事管理權(quán)限 人力資源管理部工作職責(zé)、人事管理權(quán)限及流程 及流程人力資源管理部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：第 1 條 規(guī)劃管理 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理和公

4、司組織系統(tǒng)架構(gòu)的規(guī)劃，部門、崗位職責(zé)權(quán)限 劃分，人員定編、增編、縮編的制定、推行及改善和修訂；2、 人力資源管理制度的制定、發(fā)放、修訂、更正、解釋、應(yīng)用和廢止，經(jīng)批 準(zhǔn)后組織實(shí)施；3、 負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件策劃、草擬、實(shí)施、修正、發(fā)放、廢止工作；4、 負(fù)責(zé)體系管理整體策劃、維護(hù)、培訓(xùn)、監(jiān)督、推進(jìn)及內(nèi)審、外審相關(guān)事 宜；5、 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與 專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；