健身俱樂部-健身房薪金制度

1、健身房薪金制度 健身房薪金制度補貼 補貼1、誤餐補助：5 元/天，以考勤表為準；2、通訊補助：部門經(jīng)理 100 元/月；主管 50 元每/月。3、交通補助：部門經(jīng)理 100 元/月4、房貼：員工繳納 100 元/月，公司安排宿舍（其中物管費、水電費、垃圾清運費用自理） ；不住公司宿舍的員工費用自理。5、正式運營后，各崗位當月完成業(yè)績低于生命線，全體管理人員按照完成的生命線實際比例發(fā)放崗位工資，取消績效工資；銷售部管理人員按照完成的生命線

2、實際比例發(fā)放崗位工資，取消團隊績效工資 6、綜合部、財務(wù)部按照考勤表發(fā)放薪資?？头抗べY制度的確定 客服部工資制度的確定（一） （一） 、客服部經(jīng)理： 、客服部經(jīng)理：1、見習期月工資＝基本工資 1000 元＋80%（崗位工資＋績效工資）＋工齡工資+用餐補助+話費補助2、正式錄用月工資=基本工資 1000 元＋崗位工資＋績效工資＋工齡工資+用餐補助+話費補助3、見習期：見習為 3 個月，見習期工資按照見習工資體系發(fā)放，后正式晉升為新職務(wù)時

3、薪資按全額新職務(wù)發(fā)放。（二） （二） 、客服部員工： 、客服部員工：1、試用期月工資＝基本工資 800 元＋補貼2、正式錄用月工資=基本工資＋崗位工資＋績效工資＋工齡工資+用餐補助3、見習期：①公司內(nèi)部晉升時見習期間薪資按原職務(wù)發(fā)放，見習為 3 個月，見習期后正式晉升為新職務(wù)時薪資按新職務(wù)發(fā)放；②外部招聘人員見習期間薪資結(jié)構(gòu)中崗位工資按應(yīng)聘職務(wù)的 80%發(fā)放，績效部分按應(yīng)聘職務(wù)下一級發(fā)放。4、崗位工資為風險工資，如月營業(yè)額未達到生命線則

4、按未達到比例相應(yīng)扣除?！? 第二階段 第二階段(轉(zhuǎn)正后前 轉(zhuǎn)正后前 2 個月 個月)月度薪金=底薪 800+餐補+完成獎金+銷售提成 業(yè)績指標 20000 元 表 2： 完成業(yè)績 提成比列10000-15000 元 3%15001-20000 元 5%20000 元以上部分 10%注：完成 100%以上得到崗位工資 100 元。 №3 第三個階段 第三個階段(轉(zhuǎn)正后第 轉(zhuǎn)正后第 3 個月到第 個月到第 5 個月 個月)月度薪金=10

5、00 底薪 +餐補+完成獎金+銷售提成 業(yè)績指標 25000 元表 3： 完成業(yè)績 提成比列10000-15000 元 3%15001-20000 元 5%20001—25000 元 7%25000 元以上部分 10%注： 完成 100%以上加獎金 200 元。底薪和完成業(yè)績百分比掛鉤，如：當月只完成 80%，相應(yīng)的底薪拿80%。連續(xù) 2 個月未能完成 50%，做自動離職處理。（二） （二） 、季度獎金計算方法： 、季度