住院醫(yī)師出科考核表

1、南通市第三人民醫(yī)院住院醫(yī)師出科考核表姓 名 學(xué) 歷 畢業(yè)時(shí)間 年 月 輪轉(zhuǎn)科室 輪轉(zhuǎn)時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日考核項(xiàng)目 滿分 考核依據(jù) 得分1 考勤情況 10曠工1天扣5分；不參加節(jié)假日查房及跟班每次扣3分；遲到早退每次扣2分；每請(qǐng)假1天扣1分，超過(guò)1周不得分2

2、工作態(tài)度 10 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 5 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)4 理論水平 15 結(jié)合平時(shí)查房提問(wèn)及出科理論考核5 制度執(zhí)行 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)6 基本技能臨床科室病歷書(shū)寫(xiě) 15 丙級(jí)病歷不得分；每份乙級(jí)病歷扣5分處理病人能力 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)實(shí)際操作能力 10 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)醫(yī)技科室操作考核 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)診斷水平 25 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)7

3、帶教能力 5 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)合計(jì)得分（低于80分者視為不合格，順延一期）指導(dǎo)老師簽名 年 月 日□通過(guò)考核，同意出科□考核未通過(guò)，建議在本學(xué)科順延一期科主任簽名 年 月 日南通市第三人民醫(yī)院住院醫(yī)師出科考核表姓 名 學(xué)

4、 歷 畢業(yè)時(shí)間 年 月 輪轉(zhuǎn)科室 輪轉(zhuǎn)時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日考核項(xiàng)目 滿分 考核依據(jù) 得分1 考勤情況 10曠工1天扣5分；不參加節(jié)假日查房及跟班每次扣3分；遲到早退每次扣2分；每請(qǐng)假1天扣1分，超過(guò)1周不得分2 工作態(tài)度 10 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 5 指導(dǎo)老師和科室同事綜合

5、評(píng)價(jià)4 理論水平 15 結(jié)合平時(shí)查房提問(wèn)及出科理論考核5 制度執(zhí)行 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)6 基本技能臨床科室病歷書(shū)寫(xiě) 15 丙級(jí)病歷不得分；每份乙級(jí)病歷扣5分處理病人能力 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)實(shí)際操作能力 10 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)醫(yī)技科室操作考核 15 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)診斷水平 25 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)7 帶教能力 5 指導(dǎo)老師和科室同事綜合評(píng)價(jià)合計(jì)得分（低于80分者視為不合格，順延一期