人力資源管理強(qiáng)度對企業(yè)績效的影響研究

1、 目 錄摘要................................................................................................................................IAbstract Abstract...................................................................

2、.....................................................I1 緒論.............................................................................................................................11.1 研究背景及問題的提出......................

3、............................................................11.1.1 研究的背景..........................................................................................11.1.2 問題的提出..............................................

4、............................................21.2 研究意義..........................................................................................................21.2.1 研究的理論意義...............................................

5、....................................21.2.2 研究的實踐意義...................................................................................21.3 研究目標(biāo)與主要內(nèi)容.........................................................................

6、.............31.3.1 研究目標(biāo)...............................................................................................31.3.2 主要內(nèi)容..........................................................................................

7、.....31.4 研究的思路和方法..........................................................................................31.4.1 研究思路...............................................................................................31.4.2

8、 研究方法...............................................................................................42 文獻(xiàn)綜述.................................................................................................................

9、....72.1 人力資源管理強(qiáng)度研究..................................................................................72.1.1 人力資源管理強(qiáng)度概念的形成...........................................................72.1.2 人力資源管理強(qiáng)度的維度......................

10、.............................................82.1.3 人力資源管理強(qiáng)度的測量.................................................................122.1.4 人力資源管理強(qiáng)度的相關(guān)研究.........................................................132.2 組織氛圍研究..

11、..............................................................................................142.2.1 組織氛圍概念的演變.........................................................................142.2.2 組織氛圍的維度.....................

12、............................................................162.2.3 組織氛圍的測量.................................................................................182.2.4 組織氛圍的相關(guān)研究...............................................

13、..........................182.2.5 組織氛圍與組織文化的區(qū)別和聯(lián)系.................................................192.3 企業(yè)績效研究................................................................................................202.3.1 企業(yè)績效的評

14、價.................................................................................202.3.2 企業(yè)績效的影響因素.........................................................................213 研究設(shè)計........................................