f電臺績效工資分配方案設(shè)計研究

1、 分類號： 密級： U D C ：學(xué)號：zz 2011016 南 昌 大 學(xué) 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 F 電臺績效工資分配方案設(shè)計研究 電臺績效工資分配方案設(shè)計研究 F radio stationperformance wages distribution scheme design and research 劉 珍 培養(yǎng)單

2、位（院、系） ：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 指導(dǎo)教師姓名、職稱：陳運娟 教授 指導(dǎo)教師姓名、職稱： 專業(yè)學(xué)位種類：工商管理碩士 論文答辯日期：2014 年 11 月 答辯委員會主席： 林加奇 評閱人： 2014 年 11 月 摘 要 摘 要 績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心和重要手段， 是當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的重要法寶。隨著人力資源管理科學(xué)理論的不斷發(fā)展，人力資源管理理念從企業(yè)管理范疇不斷向非企業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)展。

3、現(xiàn)階段，公共部門績效管理的理論研究已取得一定成果及一定范圍的應(yīng)用實踐，但由于起步較晚，事業(yè)單位等公共部門的績效管理仍存在許多亟待研究和解決的問題。本文從績效管理的基本理論和基本概念出發(fā)，分析事業(yè)單位績效管理的一般規(guī)律，研究知識型員工績效工資管理問題，針對 F 電臺的績效工資分配方案設(shè)計進(jìn)行研究，針對存在的問題，提出具體解決方案，為改善我國事業(yè)單位績效狀況和服務(wù)水平做一些嘗試研究。 本文首先對選題背景做了概述， 通過績效管理理論研究論述，