中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法

1、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法工退出指導(dǎo)辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)一線隊(duì)伍管理，優(yōu)化一線員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高一線隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司所屬企業(yè)、直屬單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。第三條一線艱苦崗位員工退出應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則：（一）以人為本、關(guān)愛(ài)員工。緊緊圍繞集團(tuán)公

2、司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本理念，關(guān)愛(ài)基層員工，及時(shí)幫助不能繼續(xù)在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線，構(gòu)建和諧企業(yè)。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件，及時(shí)補(bǔ)充新的骨干力量，保持一線隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊(duì)伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬、精干高效的一線員工隊(duì)伍。（三）有序退出、妥善安置。結(jié)合一線隊(duì)伍人員配備情況，先補(bǔ)充后退出，采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作，切實(shí)解決員工后顧之憂，保持一線隊(duì)伍穩(wěn)定。（

3、四）區(qū)別對(duì)待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn)，合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇，幫助退出人員平衡過(guò)渡。第二章一線艱苦崗位范圍與退出條件第四條本辦法所指一線艱苦崗位，是指勘探開(kāi)發(fā)、煉油化工、油氣儲(chǔ)（一）油田、煉化等一、二、三線產(chǎn)業(yè)鏈比較完整的單位，二三線缺員的崗位，應(yīng)主要用于安置一線艱苦崗位退出人員，同時(shí)應(yīng)加大清理規(guī)范用工力度，為安置一線退出人員騰出崗位。（二）用人單位新增產(chǎn)能、新上項(xiàng)目，凡適合一線艱苦崗位退出人員的工作崗

4、位，都應(yīng)首先安置一線艱苦崗位退出人員。（三）對(duì)于專業(yè)化程度較高的新建企業(yè)、鉆探公司、管道運(yùn)營(yíng)公司等單位的一線艱苦崗位退出人員，凡就近油田、煉化、銷售等企業(yè)能直接安置的或以勞務(wù)輸出的形式實(shí)現(xiàn)安置的，均應(yīng)積極協(xié)助、配合安置部分一線艱苦崗位退出人員。第十條用人單位在轉(zhuǎn)崗安置前，應(yīng)進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，取得上崗資格證后方可上崗。第十一條對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難的單位，具備下列條件之一的，可以實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)制度：（一）連續(xù)工作時(shí)

5、間20年及以上，距國(guó)家法定退休年齡（含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡，以下同）5年以內(nèi)的。（二）因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為5至6級(jí)的。（三）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。第十二條對(duì)于一線艱苦崗位退出的人員，轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業(yè)制度：（一）在一線艱苦崗位工作累計(jì)2