重慶勞動合同條例

1、重慶勞動合同條例重慶勞動合同條例為了加強勞動合同管理，促進新型用人機制的形成，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定重慶勞動合同條例。第一章總則第二章勞動合同的訂立和履行第三章勞動合同的變更、終止和解除第四章勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責(zé)任第五章附則第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系，保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法

2、》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。法律、法規(guī)對建立勞動關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。市勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式。

3、第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第九條訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。第十條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。第十一條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用