關(guān)于xx公司員工福利的調(diào)查研究報(bào)告

1、關(guān)于關(guān)于xxxx公司員工福利的調(diào)查研究報(bào)告公司員工福利的調(diào)查研究報(bào)告社會(huì)實(shí)踐報(bào)告教育層次：?？茖?shí)踐報(bào)告題目：分校：xx分校姓名：xxxxxxxxxxxx年級(jí)：14秋專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：xx日期：XX年03月08日關(guān)于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查過(guò)程調(diào)查目的與意義1.調(diào)查目的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的21世紀(jì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上海金時(shí)利膠粘帶有限公司的人員流失情況越來(lái)越嚴(yán)重，因此急需要找出公司人員流失的根本

2、原因，故此要對(duì)金時(shí)利進(jìn)行一次調(diào)查。2.調(diào)查意義在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天對(duì)企業(yè)人員不正常流失都已司空見慣了，正是這各類企業(yè)還是眾多消費(fèi)者以及人員自身都熟視無(wú)睹的盲區(qū)就會(huì)成人才流失現(xiàn)狀在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展在進(jìn)步和完善的同時(shí)，各類企業(yè)在吸引人才方面有更大的自由選擇，同時(shí)，個(gè)人在選擇職位是是也有了雙向性的選擇。所以留住人才的問(wèn)題也面臨了更大的挑戰(zhàn)，人才流失已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)很棘手的一個(gè)問(wèn)題。近兩年來(lái)，人們選擇職業(yè)和流動(dòng)方向的主要標(biāo)準(zhǔn)是薪酬收入問(wèn)題，企業(yè)在流

3、失最為嚴(yán)重，因收入成為選擇職業(yè)的第一考慮因素，潛意識(shí)受到了功利價(jià)值觀的影響。由于全球經(jīng)濟(jì)的不景氣，對(duì)企業(yè)發(fā)展也起到一定的影響，導(dǎo)致公司的效益于之前幾年的相差較大，最后落到職工身上的福利也就越來(lái)越少，薪酬增漲幅度也越來(lái)越小。使部分人才對(duì)單位喪失信心，再加上培訓(xùn)，晉級(jí)，提拔，考核等方面不足，使員工認(rèn)為在這種環(huán)境下很難有什么發(fā)展前景，因而紛紛離職，導(dǎo)致人才流失。公司對(duì)員工無(wú)任何人文關(guān)懷，工作單調(diào)，使人產(chǎn)生枯燥感，個(gè)人感到崗位不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)