《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

1、《企業(yè)會計準則第《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》講義號——職工薪酬》講義講解提綱：講解提綱：一、本準則規(guī)范的職工范圍二、職工薪酬的內(nèi)容三、短期薪酬的確認和計量四、離職后福利的確認和計量五、辭退福利的確認和計量六、其他長期職工福利的確認和計量七、職工薪酬的披露第一課時第一課時一、本準則規(guī)范的職工范圍一、本準則規(guī)范的職工范圍本準則所稱的職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式

2、任命的人員。具體而言，本準則所稱的職工至少應當包括：1.與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工全職、兼職和臨時職工。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位應當與勞動者訂立勞動合同。位應當與勞動者訂立勞動合同。本準則中的職工首先應當包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限或者以完成一定工作作為期限的勞動合同

3、的所有人員。2.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。企業(yè)按照有關規(guī)定設立董事、監(jiān)事，或者董事會、監(jiān)事會的，如所聘請的獨立董事、外部監(jiān)事等，雖然沒有與企業(yè)訂立勞動合同，但屬于由企業(yè)正式任命的人員，屬于本準則所稱的職工。3.在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人

4、員，也在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員，這些勞務用工人員屬于本準則所稱的職工。屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員，這些勞務用工人員屬于本準則所稱的職工。二、職工薪酬的內(nèi)容二、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給

5、予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。1.短期薪酬短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：短期薪酬主要包括：（1）職工工資、獎金

6、、津貼和補貼，是指企業(yè)按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。（2）職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福

7、利支出。（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳存的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。（4）住房公積金，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關支出。同。企業(yè)以外購的商品作為非貨幣

8、性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。【例【例1】214年7月，甲公司當月應發(fā)工資月，甲公司當月應發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元，；管理部門管理人員工資元，；管理部門管理人員工資360萬元。萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應當按照職工工資總額的10%

9、和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。根據(jù)上述資料，甲公司計算其214年7月份的職工薪酬金額如下：計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝1000＋1000（10%＋8%＋2%＋l.5%）＝1215（萬元）計入制造費用的職工薪酬金額＝200＋200（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（萬元）計入管理費用的職工薪酬金額＝360＋360（10%

10、＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（萬元）甲公司有關賬務處理如下：借：生產(chǎn)成本12150000制造費用2430000管理費用4374000貸：應付職工薪酬——工資15600000——住房公積金1248000——工會經(jīng)費312000——職工教育經(jīng)費234000——醫(yī)療保險1560000【例【例2】甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工】甲公司是一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工2000名。名。214年1月15日，甲公司決定以其生產(chǎn)

11、的筆記本電腦作為節(jié)日，甲公司決定以其生產(chǎn)的筆記本電腦作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺筆記本電腦的售價為日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺筆記本電腦的售價為1.40萬元，成本為萬元，成本為1萬元。甲公司適用的增值稅稅率為萬元。甲公司適用的增值稅稅率為17%，已開具了增值，已開具了增值稅專用發(fā)票。假定稅專用發(fā)票。假定2000名職工中名職工中1700名為直接參加生產(chǎn)的職工，名為直接參加生產(chǎn)的職工，300名為總部管理人員。假定甲公司于當日將筆記

12、本電腦發(fā)放給各名為總部管理人員。假定甲公司于當日將筆記本電腦發(fā)放給各職工。職工。根據(jù)上述資料，甲公司計算筆記本電腦的售價總額及其增值稅銷項稅額如下：筆記本電腦的售價總額＝1.401700＋1.40300＝2380＋420＝2800（萬元）筆記本電腦的增值稅銷項稅額＝17001.4017%＋3001.4017%＝404.60＋71.40＝476（萬元）應當計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝2380＋404.60＝2784.60（萬元）應當計入管

13、理費用的職工薪酬金額＝420＋71.40＝491.40（萬元）甲公司有關賬務處理如下：借：生產(chǎn)成本27846000管理費用4914000貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利32760000借：應付職工薪酬——非貨幣性福利32760000貸：主營業(yè)務收入28000000應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）4760000借：主營業(yè)務成本20000000貸：庫存商品20000000（二）短期帶薪缺勤的確認和計量（二）短期帶薪缺勤的確認和計量帶薪缺勤