《勞動合同》ppt課件

1、第 三 編,勞 動 合 同,第一節(jié) 勞動合同概述,一、勞動合同的概念勞動合同亦稱勞動契約,是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,二、勞動合同的特征,、勞動合同主體具有特定性。、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。、勞動者在簽定和履行勞動合同中的地位具有平等性和隸屬性。,三、勞動合同的作用,1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障2、是維護雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的

2、重要手段,,3、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動效率的重要手段4、是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑5、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施,第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行,一、勞動合同的訂立原則1 、訂立勞動合同時應(yīng)遵循“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則；,案例,孫某是某制造廠的職工。2000年3月，因企業(yè)經(jīng)營困難而未安排孫某崗位，孫某便進入了企業(yè)再就業(yè)中心，雙方簽訂了再就業(yè)服務(wù)中心管理協(xié)議。同年9

3、月，孫某申請自謀職業(yè)，再就業(yè)服務(wù)中心與其解除了協(xié)議和勞動合同，并支付孫某經(jīng)濟補償金。該市為了鼓勵下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)還制訂了相應(yīng)的政策,,然而，孫某在最后辦手續(xù)時卻遇到了阻力。制造廠廠長表示企業(yè)經(jīng)濟困難，再無力支付結(jié)余經(jīng)費。要求孫某放棄，否則就不給辦理自謀職業(yè)的手續(xù)。無奈之下，孫某只好同意。并要在領(lǐng)取解除勞動合同結(jié)余經(jīng)費表上簽字。,,脅迫，是向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于此種恐懼而為一定意思表示的行為。脅迫的行為包括很

4、多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。,,2、訂立勞動合同時應(yīng)遵循“依法訂立”的原則：訂立勞動合同的目的必須合法；訂立勞動合同的主體必須合法；訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法；訂立勞動合同的程序和形式必須合法。,,分析：1、張某現(xiàn)年15歲，他與某面粉廠簽定了勞動合同，試用期為一年，有何違法之處？2、某工廠雇傭勞動者趙某在其秘密車間加工生產(chǎn)“搖頭丸”。雙方簽定了正式的勞動合同。但工廠后來沒有按期支付工資，趙某不滿向法院起訴要求對方按照合

5、同履行，法院能否支持他的請求？為什么？,二、訂立勞動合同的程序,一）、提出簽定勞動合同的建議二）、雙方協(xié)商三）、雙方簽約,三、勞動合同的分類,（一）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動合同，2、無固定期限的勞動合同 3、以完成一定工作為期限的勞動合同,,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同

6、，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,,(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

7、年齡不足十年的；  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,,第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：    (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

8、不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,,（二）按照就業(yè)方式來劃分，勞動合同可分為兩種 １、全日制勞動合同 ２、非全日制勞動合同 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不

9、超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,,《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范： 一、是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而

10、全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 三、是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。,,四、是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。 五、是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

11、依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。 六、是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。 七、是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。,,一類地區(qū)(?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū))月最低工資標準為1050元，小時最低工資標準為9.2元。二類地區(qū)(瓊海、儋州市)，月最低工資標

12、準為950元，小時工資標準為8.3元。三類地區(qū)(其它市縣)月最低工資標準為900元，小時最低工資標準為7.9元。,,（三）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：1、書面勞動合同 2、口頭勞動合同,,（1） 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （2） 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （3）用人單位自用工之日起超過一

13、個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。  （4）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二 倍的工資。,四、勞動合同的內(nèi)容,《勞動法》第19條規(guī)定法定內(nèi)容：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動時間和勞動待遇,,5、社會保險和社會福利6、勞動紀律7、勞動合同終

14、止的條件8、違反勞動合同的責(zé)任9、爭議解決的方式,,協(xié)商約定內(nèi)容：補充內(nèi)容：如試用期條款；保守商業(yè)秘密條款、禁止同業(yè)競爭條款等,,經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責(zé)人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，試用合同中約定每月工資５００元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資３０００元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤?，公司人力資源部負責(zé)人說：“只

15、能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同?！标惻空J為該公司的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。,,一） 試用期條款第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 

16、0;  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。  第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,,在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用

17、人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,,二）服務(wù)期條款第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,

18、,三）商業(yè)秘密條款與競業(yè)禁止條款 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。    對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,,在解除或者終止勞動合同后，

19、前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,五、勞動合同的形式,《勞動法》16條“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”,第三節(jié) 勞動合同的效力,一、勞動合同的成立：當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容達成一致,,二、生效時間：依法成立的勞動合同自簽訂之日起生效；需要鑒證或公證的，于鑒證或公證之日起生效,,三、勞動合同的無效

20、：當(dāng)事人違反法律法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同,,下列勞動合同無效或者部分無效：    (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；    (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；    (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。,,勞動合同的無效，由勞

21、動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分仍然有效。,（,無效勞動合同按照其無效程度，可分為全部無效和部分無效兩種：1）、全部無效2）、部分無效合同無效后的處理1）、撤銷合同2）、修正合同3）、賠償損失,,勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。,案例一

22、,陳某于2000年7月與一家制鞋廠簽訂了為期4年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。2004年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員富余，準備與其終止勞動合同。陳某當(dāng)即堅決要求續(xù)訂合同，并說，如果廠方執(zhí)意要求終止合同。他將通知購貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬元的購銷合同。該廠無奈，只好與之續(xù)訂了為期3年的勞動合同。后該制鞋廠提出申訴。,,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后作出裁決：勞動合同終止執(zhí)行，并要求該廠按原合同要求

23、給予陳某一定銷售業(yè)績提成獎勵。脅迫 ，“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為”。陳某以取消10萬元的購銷合同為要挾，脅迫鞋廠續(xù)訂的勞動合同為無效勞動合同，該勞動合同從續(xù)訂之日起就不具法律效力。,,該制鞋廠在勞動合同期滿后，因廠內(nèi)富余人員較多，提出終止與陳某的勞動合同完全符合法律規(guī)定。勞動合同期滿，或者當(dāng)事人約定的勞動合

24、同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方無權(quán)強迫對方續(xù)訂勞動合同。,案例二,2004年10月起，胡小姐在本市一家機械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司對她較滿意，即于2005年12月31日簽訂了一份勞動合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，

25、從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。,,2006年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之

26、下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。于是，公司不服仲裁向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。,,辭職員工當(dāng)初簽約于法無據(jù)　　法庭上，原告機械公司認為雙方在勞動合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報酬全部作自動放棄”的條款，是雙方真實意思的表示，且沒有違反法律禁止性規(guī)定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動法的基本原則，屬于無效條款，原告應(yīng)據(jù)實支付被告工資報酬

27、。因此，要求法院駁回原告的訴訟請求?！　》ㄔ赫J定約定有失公平公正　法院審理認為，雙方的勞動關(guān)系是不爭的事實，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬。原、被告雖然在勞動合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。據(jù)此，判決對原告機械公司的訴訟請求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計人民

28、幣2810元。,第四節(jié)勞動合同的履行、變更與終止,一、勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)該承擔(dān)義務(wù)的行為。,二、勞動合同的履行原則,第一、實際履行原則。第三、全面履行原則。第四、協(xié)作履行原則。,三、勞動合同的變更,一）、涵義 ：當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。僅限于勞動合同條款的變更,,勞動合同訂立后可以進行一定的變更