賓館酒店公開競(jìng)聘崗位實(shí)施方案

1、賓館賓館酒店公開酒店公開競(jìng)聘崗位實(shí)施方案施方案根據(jù)《XXX企業(yè)員工公開競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》精神和公司對(duì)管理職數(shù)的配置，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營管理需要，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)原則貫徹執(zhí)行公平、公正、公開的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則；嚴(yán)格操作、依法辦事的原則；簡(jiǎn)化操作、嚴(yán)格程序的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX三、競(jìng)聘崗位副經(jīng)理層職位（1個(gè)）行政總廚1名主管層職位（5個(gè)）財(cái)

2、務(wù)主管1名、大堂副理1名、廚師長(zhǎng)1名、餐廳經(jīng)理1名、客房部主管1名。領(lǐng)班層職位（8）布各層級(jí)職位數(shù)。2、競(jìng)聘報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員均須自愿報(bào)名，由個(gè)人填寫《XX賓館后續(xù)C類崗位競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》報(bào)送XX賓館人事行政部。可同時(shí)報(bào)兩個(gè)層級(jí)的崗位，經(jīng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組資格審核后予以公示。3、競(jìng)聘考核方法1）競(jìng)爭(zhēng)者作述職報(bào)告（占總分20分）。內(nèi)容主要包括：個(gè)人的基本情況、工作簡(jiǎn)歷以及近兩年來的主要工作成績(jī)，擬競(jìng)爭(zhēng)意向職位的有利條件等。時(shí)間

3、限在10分鐘以內(nèi)。2）面試（占總分20分）。面試主要考察競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)層級(jí)上的所掌握的基本素質(zhì)和工作能力。由賓館競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組成面試評(píng)委，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)抽題回答（兩道題10分鐘）。3）民主測(cè)評(píng)（占總分30分）。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者分別在所在部門進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。以綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。綜合評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”五個(gè)等次。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)采用加權(quán)平均法，即“優(yōu)秀”折算為95分，“良好”折算為85分，“稱職”折算為75分，“