選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題研究—調(diào)研報(bào)告

1、蠆螃膇肁蒅薂膀膇薄蠆螃膇肁蒅薂膀膇薄選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題研究—調(diào)研報(bào)告[蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆蒅羈羄薅薇螁芃薄蠆][膈薁葿螞羄莀蒂螈肅膈薁葿螞羄莀蒂螈肅]建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)于全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證選人用人工作質(zhì)量，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安，具有十分重要的意義。[螃螅罿蒁螂袇膅莇螁螃螅罿蒁螂袇

2、膅莇螁]為了準(zhǔn)確把握當(dāng)前選人用人工作中存在的突出問(wèn)題，建立完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，真正做到選準(zhǔn)人、用好人，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，由石嘴山市委組織部牽頭，賀蘭、永寧、西吉、隆德、青銅峽等縣市黨委組織部參加，共同承擔(dān)選人用人失察失誤責(zé)任追究問(wèn)題的研究。為圓滿完成課題調(diào)研任務(wù)，我們成立了由石嘴山市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，各成員單位課題小組負(fù)責(zé)人為成員的課題組，并選調(diào)了部分干部專門(mén)從事課題調(diào)研工作。作為課題研究牽頭單位，石嘴

3、山市委組織部制定了課題調(diào)研工作實(shí)施方案及調(diào)研提綱，結(jié)合課題研究主要內(nèi)容設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，及時(shí)分發(fā)各成員單位，由各成員單位分頭開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。在調(diào)研工作中，平羅、惠農(nóng)、陶樂(lè)三縣及大武口、石嘴山兩區(qū)黨委組織部也給予了積極的支持和配合。在調(diào)研的方式方法上，課題組主要采取問(wèn)卷調(diào)查、集體座談的方法進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上，搜集相關(guān)資料，充分借鑒外地在探索建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制度方面的經(jīng)驗(yàn)。這次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷2000份，回收1961份，有效回收率9

4、8%，范圍涉及全區(qū)四市10個(gè)縣（市、區(qū)）的76個(gè)部門(mén)單位。為保證這次問(wèn)卷調(diào)查中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理結(jié)果的客觀準(zhǔn)確性，我們專門(mén)編制了計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行微機(jī)處理，從年齡、文化程度、職務(wù)級(jí)別、政治面貌等幾個(gè)方面進(jìn)行了綜合比較分析。參與問(wèn)卷調(diào)查的地廳級(jí)干部占1.07%，處級(jí)干部占8.44%，科級(jí)干部占方面的因素，也有客觀方面的原因。一是不能全面貫徹執(zhí)行民主集中制原則，在選人用人方面發(fā)揚(yáng)民主不夠，存在個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象。如有的基層單位主

5、要領(lǐng)導(dǎo)左右民意，把自己的想法強(qiáng)加給干部群眾，要求推薦某人或不推薦某人；有的未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究而向組織推薦干部；有的未經(jīng)民主推薦，由組織自上而下研究確定或未按規(guī)定程序集體研究確定考察對(duì)象，等等。二是對(duì)干部工作中落實(shí)群眾“四權(quán)”的重要性認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)工作的透明度還不夠高，不能很好地堅(jiān)持任人唯賢的原則。個(gè)別人受感情、利益等因素的影響，在干部選任過(guò)程中，搞親親疏疏、拉拉扯扯。個(gè)別干部為達(dá)到個(gè)人升遷的目的，拉關(guān)系、走后門(mén)，跑官要官現(xiàn)象依然存

6、在。三是干部考核考察的方法還不夠科學(xué)，時(shí)間不夠充分，工作不夠全面深入細(xì)致，有時(shí)不能嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求辦事，沒(méi)有客觀、真實(shí)、全面地反映考察對(duì)象的情況，參與考核考察談話的人員認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)考核考察工作缺乏信任，往往認(rèn)為考察對(duì)象是“領(lǐng)導(dǎo)早就定了的，考察只是走形式”，不能如實(shí)提供干部的有關(guān)情況，造成在實(shí)際工作中有時(shí)還存在考核考察結(jié)果失真失實(shí)的問(wèn)題。四是由于目前選人用人失察失誤責(zé)任追究機(jī)制沒(méi)有形成，責(zé)任主體和客體還沒(méi)有明確界定，集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)