勞動合同的解除與終止

1、第五節(jié) 勞動合同的解除與終止,主講人：孫文靜amandaswj@yahoo.cn,勞動合同的解除,勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協(xié)商提前結束勞動關系的法律行為。,,兩種解除方式：,勞動合同的解除,協(xié)商解除　 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。,由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一

2、致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,,勞動合同的解除,法定解除　　法定解除：指在出現(xiàn)國家法律，法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或者單方提前終止。,可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。,勞動合同的解除,勞動者單方面解除勞動合同的情形,勞動合同的解除,隨時通知,①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償,勞動合同的解除,勞動合同的解除,【分析題】張

4、某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。請問張某的辭職行為是否合法？,,教材例題,由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工作要求公司支付加班工資的理由不能成立，張某據(jù)此單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的

5、情形，也不屬于提前30日通知用人單位而辭職，或者是與用人單位協(xié)商一致解除合同的規(guī)定情形，屬于違法解除勞動合同。,勞動合同的解除,勞動合同的解除,【分析題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”；同時

6、，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持？,,教材例題,勞動合同的解除,用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務。只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應當為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕，甲有權隨時通知單位解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。,勞動

7、合同的解除,用人單位可單方面解除勞動合同的情形,提前通知（無過失性辭退）,有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同：,①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或

8、者同工種、同崗位人員的工作量）,③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,,,,勞動合同的解除,延遲支付經(jīng)濟補償?shù)模河萌藛挝粦磻督?jīng)濟補償金額50%～100%標準向勞動者加付賠償金,,用人單位違法解除,如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能

9、繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,勞動合同的解除,勞動合同的解除,①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

10、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責任的。,解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,,隨時通知（過失性辭退）,勞動合同的解除,用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員）,有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：,

11、需向勞動者支付經(jīng)濟補償,,勞動合同的解除,用人單位不得解除勞動合同的情形,①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同的解除,①勞動者

12、要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（即補償金的200%）,用人單位違法解除,,勞動合同的終止,勞動合同終止，是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。,勞動合同的終止,終止的情形（法定

13、終止）,1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。,勞動合同的終止,,判斷題,勞動合同的終止,終止的限制性規(guī)定

14、,如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政

15、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同的終止,（2010年多選）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（?。??！　.勞動合同期滿　　B.用人單位決定提前解散　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)　　D.勞動者達到法定退休年齡,『正確答案』ABCD,,勞動合同的終止,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。,經(jīng)濟補償,,補償 賠償,賠償金,賠償金,延期支付補償,違法解除或終止,（

16、補償金50%—100%）,（補償金2倍）,,小結,經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)母拍?勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。,,經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金區(qū)別：,經(jīng)濟補償,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍　?.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需

17、事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；,選擇題,與勞動合同解除有關,,經(jīng)濟補償,5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因

18、任務完成而終止的；　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?5-8項 與勞動合同終止有關,選擇題,經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省　〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。,經(jīng)濟補償金的計算公式為：　　

19、公式1：經(jīng)濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償　　公式2：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資,,,經(jīng)濟補償,補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。,,,月工資標準：月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上

20、年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。,經(jīng)濟補償,對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算。,而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起（即工作年限）計算，只是2008年