鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資問題調(diào)研方案

1、1鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資問題調(diào)研方案機關(guān)事業(yè)單位第三次規(guī)范津補貼和調(diào)整績效工資后，全縣教職工獎勵性績效工資將由每月248元調(diào)整為每月605元（初步核算，具體以財政局核批為準(zhǔn)）。以此為契機，為建立更科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，教育局近期將組織有關(guān)股室在全縣開展義

2、務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資問題專題調(diào)研，方案如下：一、調(diào)研內(nèi)容當(dāng)前影響教師不愿意代課、上班等工作積極性的成因，《鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法》在實施過程中存在的問題，研究修訂鄖縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核實施辦法，進一步提高教師工作積極性。（鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資問題提綱附后）二、調(diào)研時間調(diào)研時間為10月中下旬。具體時間為：10月20日—31日，局相關(guān)股室深入基層調(diào)研，并形成調(diào)研報告，修訂完善《鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效

3、考核辦法》。三、調(diào)研方式1.深入基層學(xué)校調(diào)研。具體選取城區(qū)中學(xué)、小學(xué)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)、小學(xué)、村小、教學(xué)點調(diào)查，了解掌握第一手材料，發(fā)現(xiàn)問題，解剖問題，提出解決問題的辦法。2.召開座談會。召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校干部、學(xué)校負(fù)責(zé)人、教師（含班主任），廣泛聽取各方面的意見和建議。3鄖縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資問題調(diào)研提綱一、存在的問題1.當(dāng)前教師工作積極性不高的主要表現(xiàn)及成因；2.原教職工績效考核辦法存在哪些弊端；3.績效考核最應(yīng)該體現(xiàn)哪些